劳动合同上摔跟头,工作怎么能不苦
来源：听讼网整理 2018-11-30 21:28
小马、小李和小王，3个年青员工，前来本报投诉时，都说他们被企业骗了，在劳作合同上摔了一个大跟头。而且，抑郁于胸，有话说不出，有气无处出。他们期望有关部分严查这些“用心险恶”的用人单位，在劳作合同签定过程中，改动劳作者被动局面，让员工也有权利参加劳作合同的签定，一起能够索要劳作合同文本。
小马说，他算处处当心，仍是马失前蹄……
签了合同不认人
小马是本市户籍大学结业生，他学的是规划专业。结业后，他进入劳作力商场参加应聘。
通过屡次比较，小马挑选了一家广告规划公司。面试、洽谈，交出几份规划稿后，该用人单位决议选用他。小马说，其时他就留了一个心眼，要求用人单位与他签定劳作合同，而且在选用后的3天内签定。
哪知，他仍是马失前蹄，掉入圈套。
在招聘现场，这家公司的招聘人员面临小马提出的要求，笑嘻嘻地出示了一份劳作合同，说，不要等3天今后再签，咱们是讲信用的企业，诺言是咱们的生命。你假如乐意参加本公司的员工队伍，咱们现在就签。
小马细心阅读了劳作合同条款后，怅然落笔。这家公司的招聘人员回收劳作合同说，等你来上班了，咱们就把劳作合同发给你。小马想想也是，人未去，总不见得让人家先把劳作合同给自己。
上班第一天，这家公司就要求小马加班。小马有点不甘愿，老板就劝导他：我也是这样一步步走过来的，便是现在做老板，也是常常加班。年青人就要发扬吃苦耐劳的精力。小马想想也是，便坐在电脑前持续作业。
从此，加班就与小马结下了不解之缘。
社保费没有交纳
上班3天后，小马向这家公司的人力资源部主管提出收取劳作合同的要求，主管立刻板起脸，很严厉地经验小马：年青人，上班才几天，怎样能够随意向公司要这个那个，咱们是大公司，会赖你劳作合同?
过了一个星期，小马再次开口要，人力资源部主管又皱起了眉头说，劳作合同是签定了，但生意太好，老板这阵子没有时刻看。等老板看完了，就发给你。
转瞬一个多月过去了，企业仍是没有把劳作合同给他的意思，小马心里开端着急。一起，他也怕企业侵略他的劳作权益，便上网检查自己的社会保险费记载。一查之下，居然发现是零记载。
薪酬发的是现金
韶光飞逝，转瞬3个月过去了。企业每次发给小马的薪酬，发的都是现金。每次发薪酬，人力资源部都让他一个人到办公室去签收，签收结束，人力资源部就把薪酬发放签收单回收。
小马想复印一份，人力资源部的主管说，咱们施行的是保密薪酬，把签收单给你，薪酬数额走漏出去怎样办?
小马说，自从进入这家公司，他简直天天加班，每周7天，每个作业日，他都要作业12小时，双休日每天要加班8小时，真实做到了“5 2”“白 黑”。可是，企业从来不付出加班费。
无法忍受打官司
作业半年后，小马除了中秋节加班拿到加班费外，其他加班时刻一概白干。他再一次查阅社会保险费交纳记载，该记载一直为零。真实无法忍受的小马找到老板，要他评评道理。
老板左看右看，看了小马半响，扔出一句话：你是谁?你当你是谁?不服是吧，那你去打官司。
小马把企业告到区劳作争议仲裁委。仲裁委受理处让小马出示劳作合同。小马说，劳作合同在企业那里。受理处的同志让他出示薪酬单等能够证明他与用人单位之间存在劳作联系的证明。小马说，没有。受理处的同志让他细心想一想，有没有考勤卡。小马说，仍是没有。
受理处的同志通知他，打官司打的便是依据，没有依据显现他与用人单位之间存在现实劳作联系，他们能够受理，但打赢官司难度很大。
小马说，他那个抑郁啊，至今仍堵在胸口。
听讼网小编提示：劳作法令规则，企业与劳作者树立劳作联系，就要签定书面劳作合同，一式二份，交给员工一份。假如用人单位只签一份，或不把劳作合同交给员工，其间必定有猫腻。
小李说，企业却是签了两份劳作合同，但终究仍是给他吃了药……
不给合同有玄机
小李大学结业后，进入一家猎头公司担任了“猎人”———专门给公司找换岗的人才精英。他进入公司不到一个月，公司就与他签定了劳作合同，而且一式二份，签定劳作合一起，老板通知他，是一年期的劳作合同，而且，只需求他填了名字，其他一概不让填，还未将劳作合同交给他，理由是劳作合同放在企业，便于保管。
小李想要，又怕自己是新人，刚进单位就开罪了老板，所以作罢。
春去秋来，转瞬到了一年，小李想，公司与自己签定的一年期劳作合同已到期，该续签了吧。可是，公司便是没有动态。
接连几年未续签
又是两年过去了，小李几回想提示老板，但想到自己拿着一份不错的薪水，还有提成什么的，一年下来，也有八九万元，假如由于续签劳作合同与用人单位闹翻，这份肥差就没有了。所以，他就忍住不吱声。
但他也惧怕用人单位不讲诺言，便处处当心，留意收集依据，把自己经手的猎头事务合同复印了，还做了与老板关于劳作合同的对话录音，乃至把自己的作业场所都私自拍了照。
小李说，他听律师说，打官司打的便是依据。现在，他把依据收集的如此充沛，老板届时想赖都赖不掉了。
争议之际中了招
小李摇着头说，这个老板太厉害了，他千防万防，处处设防，成果，仍是中了招。
日前，公司老板笑着对小李说，你的劳作合同到期了，公司不想再续聘你了，请你另谋高就吧。
小李说，公司已然不想用他，他赖着不走也不是道理，但经济补偿金之类的东西总该算算清吧，这也是法令所规则的。
老板连声OK，还把公司保管的劳作合同交给他一份，而且开出了书面退工单，要求当场结清各项费用。
小李拿过公司的劳作合同一看，傻了眼，劳作合同上写的聘任期为3年半，而且他的月薪酬居然变成了上海市最低薪酬。小李提示老板，他拿的薪酬大大高于这个薪酬数。老板说，你别捣乱，像你这样的人，到哪里都是拿上海市最低薪酬，而且，不行能有提成什么的。
小李说，原本，他是想与公司打官司的，后来想想，打官司耗时吃力，更首要的，“猎人”圈子很小，自己与公司闹翻了，今后作业就困难了。他只能忍着，按上海市最低薪酬标准，结算了经济补偿金。
听讼网小编提示：空白劳作合同签不得，签了不索要更犯了职场大忌。由于空白合同一旦由员工填上了自己的名字，企业修改了其间的条款，就会形成员工的丢失。比方停止期单位能够随意确认，薪酬收入也可降到最低，让员工吃哑巴亏。
小王说，农民工吃了洋合同的亏，那才是最抑郁的事……
洋合同诈骗“睁眼瞎”
小王说，要说抑郁，他才更抑郁。小王是安徽宣城来到上海打工的农民工，经老乡介绍，来到一家外资企业担任了清洁工。作业多半个月，企业就提出与他签定劳作合同。小王尽管文化程度不高，但劳作合同仍是看得懂的。可他拿起企业供给的劳作合一起，却傻了眼———那是两份相同的英文合同。
小王说自己看不懂。企业人事专员说，外资企业只签外文合同，由于签中文的话，老板看不懂。小王无法，只得落笔。签完后，企业要回收劳作合同。小王说，你不给我一份也行，但你有必要当我面把内容填完，盖章。人事专员彻底按小王说的操作了，小王才安心。
外文合同藏猫腻
进入这家公司后，小王常常被领导要求加班。尽管加班多了，人很疲乏，但小王想，加班也能增加收入。忍了。但作业多个月，企业一直没有给他加班费。
小王既怕索要加班费丢了作业，又不肯企业不付加班费。便天天在自己的记载簿上记下加班时刻，还复印了考勤卡。
一年今后，小王真实无法忍受企业的剥削，便提出辞去职务，一起提出，要求企业供给他的劳作合同，全额付出他的加班费。假如企业不同意，他将以此为由，把企业告到区劳作争议仲裁委。
企业人事专员将劳作合同给了他，一起也通知他：企业加班，需求填写书面加班单，经部分主管签字才收效。企业底子没要求他加班。他自觉自愿留下来干，那是他自己的事。
小王心有不甘，决议打官司，他请翻译公司翻译了洋合同。哪知，翻译内容一看之下，他感到自己快要溃散了：洋合同写得理解———加班需求事前请求并填写加班单，经主管同意才干加班，不然无效。
听讼网小编提示：洋文劳作合同签不得，本报已是屡次提示，由于一旦签定了洋合同，发作争议之时，员工既要花费金钱请专业公司翻译。有时，又由于歧义，形成误解。
专家说法
上海市红三权律师事务所主任罗强律师以为：从这3起投诉看，企业侵权的标的，尽管各不相同，但有一个共同点，便是签定劳作合同后，不把劳作合同交给员工，这种做法显然是违法的。
现行法令规则，聘任劳作者一个月以上，一年以内不签劳作合同，员工能够索要双倍薪酬。可是，企业与员工签了劳作合同，不把劳作合同交给员工，现在法令没有建立处分性条款。因而，从维护员工的合法权益动身，有关部分能够作出相应的规则，即企业与员工签定劳作合同后，企业要将其间的一份交给劳作者，并让劳作者签收。假如劳作者未签收，视作劳作合同未送达。由此引发的争议，企业要承当相应的职责。
小马说，他算处处当心，仍是马失前蹄……
签了合同不认人
小马是本市户籍大学结业生，他学的是规划专业。结业后，他进入劳作力商场参加应聘。
通过屡次比较，小马挑选了一家广告规划公司。面试、洽谈，交出几份规划稿后，该用人单位决议选用他。小马说，其时他就留了一个心眼，要求用人单位与他签定劳作合同，而且在选用后的3天内签定。
哪知，他仍是马失前蹄，掉入圈套。
在招聘现场，这家公司的招聘人员面临小马提出的要求，笑嘻嘻地出示了一份劳作合同，说，不要等3天今后再签，咱们是讲信用的企业，诺言是咱们的生命。你假如乐意参加本公司的员工队伍，咱们现在就签。
小马细心阅读了劳作合同条款后，怅然落笔。这家公司的招聘人员回收劳作合同说，等你来上班了，咱们就把劳作合同发给你。小马想想也是，人未去，总不见得让人家先把劳作合同给自己。
上班第一天，这家公司就要求小马加班。小马有点不甘愿，老板就劝导他：我也是这样一步步走过来的，便是现在做老板，也是常常加班。年青人就要发扬吃苦耐劳的精力。小马想想也是，便坐在电脑前持续作业。
从此，加班就与小马结下了不解之缘。
社保费没有交纳
上班3天后，小马向这家公司的人力资源部主管提出收取劳作合同的要求，主管立刻板起脸，很严厉地经验小马：年青人，上班才几天，怎样能够随意向公司要这个那个，咱们是大公司，会赖你劳作合同?
过了一个星期，小马再次开口要，人力资源部主管又皱起了眉头说，劳作合同是签定了，但生意太好，老板这阵子没有时刻看。等老板看完了，就发给你。
转瞬一个多月过去了，企业仍是没有把劳作合同给他的意思，小马心里开端着急。一起，他也怕企业侵略他的劳作权益，便上网检查自己的社会保险费记载。一查之下，居然发现是零记载。
薪酬发的是现金
韶光飞逝，转瞬3个月过去了。企业每次发给小马的薪酬，发的都是现金。每次发薪酬，人力资源部都让他一个人到办公室去签收，签收结束，人力资源部就把薪酬发放签收单回收。
小马想复印一份，人力资源部的主管说，咱们施行的是保密薪酬，把签收单给你，薪酬数额走漏出去怎样办?
小马说，自从进入这家公司，他简直天天加班，每周7天，每个作业日，他都要作业12小时，双休日每天要加班8小时，真实做到了“5 2”“白 黑”。可是，企业从来不付出加班费。
无法忍受打官司
作业半年后，小马除了中秋节加班拿到加班费外，其他加班时刻一概白干。他再一次查阅社会保险费交纳记载，该记载一直为零。真实无法忍受的小马找到老板，要他评评道理。
老板左看右看，看了小马半响，扔出一句话：你是谁?你当你是谁?不服是吧，那你去打官司。
小马把企业告到区劳作争议仲裁委。仲裁委受理处让小马出示劳作合同。小马说，劳作合同在企业那里。受理处的同志让他出示薪酬单等能够证明他与用人单位之间存在劳作联系的证明。小马说，没有。受理处的同志让他细心想一想，有没有考勤卡。小马说，仍是没有。
受理处的同志通知他，打官司打的便是依据，没有依据显现他与用人单位之间存在现实劳作联系，他们能够受理，但打赢官司难度很大。
小马说，他那个抑郁啊，至今仍堵在胸口。
听讼网小编提示：劳作法令规则，企业与劳作者树立劳作联系，就要签定书面劳作合同，一式二份，交给员工一份。假如用人单位只签一份，或不把劳作合同交给员工，其间必定有猫腻。
小李说，企业却是签了两份劳作合同，但终究仍是给他吃了药……
不给合同有玄机
小李大学结业后，进入一家猎头公司担任了“猎人”———专门给公司找换岗的人才精英。他进入公司不到一个月，公司就与他签定了劳作合同，而且一式二份，签定劳作合一起，老板通知他，是一年期的劳作合同，而且，只需求他填了名字，其他一概不让填，还未将劳作合同交给他，理由是劳作合同放在企业，便于保管。
小李想要，又怕自己是新人，刚进单位就开罪了老板，所以作罢。
春去秋来，转瞬到了一年，小李想，公司与自己签定的一年期劳作合同已到期，该续签了吧。可是，公司便是没有动态。
接连几年未续签
又是两年过去了，小李几回想提示老板，但想到自己拿着一份不错的薪水，还有提成什么的，一年下来，也有八九万元，假如由于续签劳作合同与用人单位闹翻，这份肥差就没有了。所以，他就忍住不吱声。
但他也惧怕用人单位不讲诺言，便处处当心，留意收集依据，把自己经手的猎头事务合同复印了，还做了与老板关于劳作合同的对话录音，乃至把自己的作业场所都私自拍了照。
小李说，他听律师说，打官司打的便是依据。现在，他把依据收集的如此充沛，老板届时想赖都赖不掉了。
争议之际中了招
小李摇着头说，这个老板太厉害了，他千防万防，处处设防，成果，仍是中了招。
日前，公司老板笑着对小李说，你的劳作合同到期了，公司不想再续聘你了，请你另谋高就吧。
小李说，公司已然不想用他，他赖着不走也不是道理，但经济补偿金之类的东西总该算算清吧，这也是法令所规则的。
老板连声OK，还把公司保管的劳作合同交给他一份，而且开出了书面退工单，要求当场结清各项费用。
小李拿过公司的劳作合同一看，傻了眼，劳作合同上写的聘任期为3年半，而且他的月薪酬居然变成了上海市最低薪酬。小李提示老板，他拿的薪酬大大高于这个薪酬数。老板说，你别捣乱，像你这样的人，到哪里都是拿上海市最低薪酬，而且，不行能有提成什么的。
小李说，原本，他是想与公司打官司的，后来想想，打官司耗时吃力，更首要的，“猎人”圈子很小，自己与公司闹翻了，今后作业就困难了。他只能忍着，按上海市最低薪酬标准，结算了经济补偿金。
听讼网小编提示：空白劳作合同签不得，签了不索要更犯了职场大忌。由于空白合同一旦由员工填上了自己的名字，企业修改了其间的条款，就会形成员工的丢失。比方停止期单位能够随意确认，薪酬收入也可降到最低，让员工吃哑巴亏。
小王说，农民工吃了洋合同的亏，那才是最抑郁的事……
洋合同诈骗“睁眼瞎”
小王说，要说抑郁，他才更抑郁。小王是安徽宣城来到上海打工的农民工，经老乡介绍，来到一家外资企业担任了清洁工。作业多半个月，企业就提出与他签定劳作合同。小王尽管文化程度不高，但劳作合同仍是看得懂的。可他拿起企业供给的劳作合一起，却傻了眼———那是两份相同的英文合同。
小王说自己看不懂。企业人事专员说，外资企业只签外文合同，由于签中文的话，老板看不懂。小王无法，只得落笔。签完后，企业要回收劳作合同。小王说，你不给我一份也行，但你有必要当我面把内容填完，盖章。人事专员彻底按小王说的操作了，小王才安心。
外文合同藏猫腻
进入这家公司后，小王常常被领导要求加班。尽管加班多了，人很疲乏，但小王想，加班也能增加收入。忍了。但作业多个月，企业一直没有给他加班费。
小王既怕索要加班费丢了作业，又不肯企业不付加班费。便天天在自己的记载簿上记下加班时刻，还复印了考勤卡。
一年今后，小王真实无法忍受企业的剥削，便提出辞去职务，一起提出，要求企业供给他的劳作合同，全额付出他的加班费。假如企业不同意，他将以此为由，把企业告到区劳作争议仲裁委。
企业人事专员将劳作合同给了他，一起也通知他：企业加班，需求填写书面加班单，经部分主管签字才收效。企业底子没要求他加班。他自觉自愿留下来干，那是他自己的事。
小王心有不甘，决议打官司，他请翻译公司翻译了洋合同。哪知，翻译内容一看之下，他感到自己快要溃散了：洋合同写得理解———加班需求事前请求并填写加班单，经主管同意才干加班，不然无效。
听讼网小编提示：洋文劳作合同签不得，本报已是屡次提示，由于一旦签定了洋合同，发作争议之时，员工既要花费金钱请专业公司翻译。有时，又由于歧义，形成误解。
专家说法
上海市红三权律师事务所主任罗强律师以为：从这3起投诉看，企业侵权的标的，尽管各不相同，但有一个共同点，便是签定劳作合同后，不把劳作合同交给员工，这种做法显然是违法的。
现行法令规则，聘任劳作者一个月以上，一年以内不签劳作合同，员工能够索要双倍薪酬。可是，企业与员工签了劳作合同，不把劳作合同交给员工，现在法令没有建立处分性条款。因而，从维护员工的合法权益动身，有关部分能够作出相应的规则，即企业与员工签定劳作合同后，企业要将其间的一份交给劳作者，并让劳作者签收。假如劳作者未签收，视作劳作合同未送达。由此引发的争议，企业要承当相应的职责。