职工工伤申请书怎么写

职工工伤的确定，需求用人单位或许职工自己提交材料进行工伤确定以及工伤判定的恳求。而恳求职责是归于用人单位的，假如单位不进行恳求，当事人能够自行恳求，然后在工伤确定后要求用人单位付出相关的费用。接下来，就跟着听讼网小编一同看看吧。
工伤确定恳求书范文
恳求人：×××，性别×，××年××月×日出世，民族×，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。 联系电话×××××。
被恳求人：××公司，地址：×××××××。
法定代表人：××× 职务：
恳求事项： 恳求依法确定恳求人在×××(时刻)受伤为工伤。
现实与理由：
恳求人是×××公司职工，于××××年××月签定劳作合同(树立劳作联系)，在××岗位作业。在××年××月××日上班时刻，在 地址发作××作业事端，致使恳求人××部位遭到严峻损伤。恳求人受伤后，在××市××医院医治，确诊为××，现已住院医治××个月，花费医药费××元。
据据《工伤保险条例》及《工伤确定方法》之规则，特恳求劳作部门对恳求人受伤一事进行调查核实，并依法确定自己此次受伤为工伤。
此致
××县(市)劳作和社会保障局
附：相关依据材料
恳求人(签字)：××
××××年××月×× 日
单位不恳求工伤确定怎么办
用人单位未按规则提出确定恳求的，工伤职工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域行政部门提出恳求。职工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证职责。
职工个人怎么恳求工伤确定?
用人单位职工发作伤(亡)事端后，若用人单位不按规则出具事端陈述及恳求工伤确定的，受伤职工自己或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳作保障局提出工伤确定恳求。一起，个人恳求工伤确定须携以下材料：
1、职工和用人单位有用的书面劳作合同或现实劳作联系证明;
2、《职工工伤确定恳求书》;
3、职工自己身份证和作业证(或工卡);
4、职工或用人单位伤(亡)事端状况材料(照实叙说事端发作经过);
5、有关旁证材料(如目睹证人书面证明材料现场记载、相片、口供记载等);
6、道路交通事端职责确定书、常住地址证明材料等(属交通事端的);
7、工伤确定所需的其他材料;
8、受伤职工托付证明、亲属联系证明(属亲属提出工伤确定恳求的)。
以上便是听讼网小编为我们收拾的有关材料。综上所述，职工遭受工伤，职责本便是归于用人单位的，因而，用人单位应当自动进行职责承当。关于不进行职责承当的用人单位，当事人能够经过诉讼等维权活动建议自己的合法权益。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。