最高人民法院有权对劳动仲裁期限中止中断解释吗？

最高人民法院有权对劳作裁定期限间断间断解说吗？
最高人民法院〈关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说〉（二）第十二条“当事人可以证明在恳求裁定期间内因不可抗力或许其他客观原因无法恳求裁定的，人民法院应当确定恳求裁定期间间断，从间断的原因消除之次日起，恳求裁定期间接连核算。”第十三条“当事人可以证明在恳求裁定期间内具有下列景象之一的，人民法院应当确定恳求裁定期间间断：（一）向对方当事人建议权力；（二）向有关部门恳求权力救助；（三）对方当事人赞同履行义务。恳求裁定期间间断的，从对方当事人清晰回绝履行义务，或许有关部门作出处理决议或清晰表明不予处理时起，恳求裁定期间从头核算。”    我自己以为最高人民法院的上述解说有越权嫌疑。理由是：劳作争议裁定委审理案子所根据的程序与法院审理案子的程序不同，有自己独立的规矩劳作争议裁定委员会怎么确定恳求裁定期间以及裁定期间是否已过彻底按照法令的规则进行，最高法院的司法解说对其不具有法令约束力。    
当然，司法解说只能在法院审理案子时适用，所以有人会说这一解说尽管对劳作争议裁定委没有约束力，但对法院审理劳作争议案子中是否已过裁定期间的确定却有肯定的法令效力，有可能将彻底正确的裁定判定作出过错的吊销和判定，这也正是我对此提出质疑的原因地点。或许自己了解有失偏颇，故请行家批评指正。