劳动关系转移15天后有经济补偿吗

在作业中，有时单位会将职工劳作联系进行搬运，那么劳作联系搬运15天后有经济补偿吗，将职工劳作联系搬运到其他新单位是否要与新单位签定协议?下面，为听讼网小编整理了关于劳作联系搬运到子公司的处理方法的法律知识，供我们学习参阅。
一、什么是劳作联系搬运
将职工的劳作联系由原用人单位搬运至别的一家新用人单位，在此进程中需求由原用人单位、新用人单位与职工一同签署三方协议，职工与原用人单位免除劳作联系，与新用人单位树立劳作联系。
二、劳作联系搬运能要求经济补偿金吗
一般，劳作联系的搬运并非出自劳作者自己的个人志愿。因而，为了维护劳作者，法律规定，劳作者在搬运前后的作业年限是接连兼并核算的。将来劳作者无论是签定无固定期限劳作合同，仍是享用法定带薪年休假，都有相应保证。
劳作者能否得到离任经济补偿，首要看在事务划转进程华夏公司与新公司之间达到的协议。假如两边约好由原公司付出经济补偿金，则职工将来在新公司离任时核算经济补偿金的年限，仅从入职新公司今后核算。假如两边约好，原公司不付出经济补偿金，而是由新公司同时承当将来职工离任时的经济补偿金，则职工建议现在取得经济补偿金将不会得到满意。
三、劳作联系搬运到子公司的处理方法
子公司归于独立法人，有两种计划：
1、原公司付出经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司;
2、与母公司处理免除劳作联系手续，与子公司签定新的劳作联系开端时刻即为原公司的劳作开端时刻，或许在新签定的合同中，清晰注明把原公司的工龄兼并核算为子公司的工龄等详细条款，避免被公司忽悠。 若职工不愿意到新公司，则原公司可和职工洽谈解约，付出经济补偿金。
职工在集团公司部属不同法人之间调转的，假如都是经过劳作合同的方法，即原单位免除或停止合同，新单位从头签定劳作合同，那么在两个单位的作业年限是不接连核算的;假如在原单位的劳作联系没有停止，而是经过集团调集的方法，由一个单位到另一个单位作业的，那么作业年限需求接连核算;
四、法律依据
中华人民共和国劳作合同法施行法令： 第十条 劳作者非因自己原因从原用人单位被安排到新用人单位作业的，劳作者在原用人单位的作业年限兼并核算为新用人单位的作业年限。原用人单位现已向劳作者付出经济补偿的，新用人单位在依法免除、停止劳作合同核算付出经济补偿的作业年限时，不再核算劳作者在原用人单位的作业年限。
归纳上面的介绍，劳作者在搬运前后的作业年限是接连兼并核算的。信任我们看了上面介绍后，关于劳作联系搬运到子公司的处理方法的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。