合同到期公司不续签想辞职的话能不能拿到失业金

在劳作合同到期之后有些公司会跟劳作者进行续签，但一些劳作者却发现公司不肯续签，所以不想要得到劳作合同到期被公司给扫地出门而计划自己辞去职务，那么，合同到期公司不续签想辞去职务的话能不能拿到赋闲金?下面听讼网小编给你首要介绍相关常识。
合同到期公司不续签想辞去职务的话能不能拿到赋闲金?不能。
按《赋闲稳妥法令》第十四条规则，具有下列条件的赋闲人员，能够收取赋闲稳妥金：
(一)依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年的;
(二)非因自己志愿中止作业的;
(三)已处理赋闲挂号，并有求职要求的。
合同到期公司不再续签职工有补偿吗
合同到期公司不再续签职工能够得到经济补偿金。
《劳作法》第四十四条规则：合同到期若公司不续签合同或职工自己不肯续签合同，都必须提早一个月书面通知对方，不然作默许合同连续。如合同到期公司不续签合同或职工自己不肯续签合同，并提早一个月书面通知对方，公司必须按该职作业业年限付出每年一个月经济补偿。
合同到期自己不肯续签能领到赋闲金吗
假如合同到期你自动不续签劳作合同，就不契合“非自己原因”的条件，即便缴费时刻满一年也不能够收取。所以你应当与单位洽谈，能否在出具免除劳作合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么丢失，你也就能够收取了。
还有一个方法便是，辞去职务理由主张你参照劳作合同法第三十八条、劳作合同法施行法令第十八条规则的景象来提出，比如不签劳作合同、不按国家规则组织劳作时刻、不准时足额付出劳作报酬、加班不给加班薪酬、收取押金、不准时为劳作者树立国家法定的社会稳妥等。5、按上述理由辞去职务，不光能够收取赋闲金，还可根据劳作合同法第四十六条的规则讨取每作业一年一个月薪酬的经济补偿金。
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