劳动仲裁受理后可以签自动离职书吗

劳作裁定针对的是劳作胶葛问题，在职工不能自己和单位处理自己的劳作胶葛的时分，就需求请求劳作裁定来处理，裁定是归于处理胶葛的一个法令途径，也是比较有用的一个办法，劳作裁定之后还需求写离任书吗，接下来就跟听讼网小编一同看看吧。
劳作裁定之后还需求写离任书吗
劳作者请求劳作裁定免除劳作合同的，是合法免除劳作合同，不是主动离任。由于主动离任是不打招待的离任行为。
相关常识：
劳作裁定案子受理
当事人应当在劳作争议发作之日起60日内向辖属的裁定委员会请求裁定，请求时应当提交申述书，并依照被诉人数提交副本。申述书应当载明下列事项：
(1)劳作者当事人的名字、工作、住址和工作单位，用人单位的称号、地址和法定代表人的名字、职务;
(2)裁定请求和所依据的现实和理由;
(3)依据、证人的名字和住址。
当事人向裁定委员会提交申述书，经审查，裁定委员会收到申述书之日起7日内作出受理或许不予受理的决议。决议不予受理的，应自作出决议之日起7日内制造不予受理告诉书，送达申述人;决议立案的，应自作出决议之日起，7日内向申述人和被诉人宣布书面告诉，一起将申述书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和依据。被诉人不提交答辩书的，不影响案子审理。劳作者一方在三十人以上的团体劳作争议，裁定委员应自收到申述书之日起3日内作出受理或许不予受理的决议。裁定委员会决议受理的，用告诉书或公告方式告诉当事人。
由于主动离任是不打招待的离任行为。一般在请求劳作裁定之后，现已不再需求签定离任书了。