劳动合同约定的自动顺延条款的效力是怎么规定的

近期许多小伙伴问劳作合同续签挺费事的，能不能在合同中直接约好劳作合同主动续签或许延期呢，这样就能处理许多问题。那么，劳作合同约好的主动顺延条款的效能是怎样规则的?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、“主动续签”是否等于合法的劳作合同缔结行为
关于劳作合同的签定，《劳作合同法》第十条规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。这一句话内在很丰厚，所谓的书面劳作合同有必要包括以下几个要素：
1、存在书面合同
法令上书面的规模不仅是指纸质，电子方式的合同也行，如电子邮件。可是因为电子方式简单被修正，不太牢靠，一旦发作争议，需要对合同的真实性进行评论，白费功夫，所以引荐运用纸质的劳作合同。
2、存在签定行为
签定是对劳作合同条款的认可。纸质的劳作合同上，两边要签字盖章而电子方式的合同中，表明认可的句子和宣布该句子的行为也是签定。
3、存在法定条款
《劳作合同法》中关于法定条款有清晰的规则，劳作合同期限便是其间一项。其他比较重要的还有劳作报酬、工作时间等。
二、“主动顺延”是否等于签定一份无固定期限劳作合同
劳作合同中约好“主动顺延”条款就使劳作合同的期限超出了三种法定类型。依据劳作合同类型法定的准则，超出的类型不具有合法性，此类“约好顺延”的条款不具备法令效能。
三、劳作合同续签的简化方式
在实践中，若用人单位与劳作者在劳作合同期满后，关于劳作合同的续签无其他贰言，咱们主张用人单位在劳作合同续签时，可制造《劳作合同续签承认书》，对两边续签的意思表明及原合同条款的持续实行作一个书面的承认，如此方式上相对比较简化，一起也契合了劳作合同续签的法定要求。
如果您咨询的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。