裁决解除劳动关系的法律依据是什么

越来越多的人懂得了签定劳作合同双刚才存在安稳的劳作联系，但一些职工却为了单位不合法免除与自己的劳作联系而去举报了单位，去恳求了裁定来进一步维权，那么，判决免除劳作联系的法律依据是什么?听听听讼网小编给出的具体意见。
判决免除劳作联系的法律依据是什么?
假如判决书上注明，来免除劳作合同的，那么当然具有法律效力的，因而，劳作者要保存好判决书，并且及时与公司人事洽谈免除劳作合同事宜。
假如判决是吊销原企业的处理劳作联系决议，那么相当于你康复了与单位的劳作雇佣联系，能够回去上班了。
根据我国《劳作争议调停裁定法》第五十一条当事人对发作法律效力的调停书、判决书，应当按照规则的期限实行。一方当事人逾期不实行的，另一方当事人能够按照民事诉讼法的有关规则向人民法院恳求履行。受理恳求的人民法院应当依法履行。
免除劳作联系裁定恳求书范本
恳求人李XX，男，汉族，19XX年XX月XX日出世，身份证号XXXX，住XXXXXXXX。被恳求人XXXXXXXX有限公司，住所地XXXXXXXXXXXX。
法定代表人XXX，董事长(总经理)。
联系电话：0531-XXXXXXXXX。
裁定恳求：
(一)恳求人恳求与被恳求人免除劳作联系;
(二)判决被恳求人给付违法免除劳作合同经济赔偿金XXXX元(或免除劳作合同经济补偿金XXXX元);
(三)判决被恳求人按根本薪酬标准补发2013年2月、3月、9月薪酬、2014年2月薪酬合计XXXX元;
(四)判决被恳求人补发自2012年X月至2015年X月的节日加班费及双休日加班费XXXX元;
(五)判决被恳求补发自2012年X月至2015年X月的带薪年休假薪酬XXXX元;
现实和理由：
恳求人于2012年X月入职被恳求人处作业，担任XXXX一职，直至XXXX年X月X日被恳求人才与恳求人签定劳作合同。XXXX年X月X日，在恳求人从未表明离任的情况下，被恳求人告诉恳求人处理作业交代及离任手续，违法免除了劳作合同。因而，恳求人为保护自己的合法权益，特向贵委提起劳作裁定，恳请贵委依法判决。
此致
XX市XX区劳作争议裁定委
恳求人：
年月日
对判决免除劳作联系成果感觉到不太公正的时分，应该找听讼网专业律师进行咨询下了解。