非全日制用工有经济补偿吗

近年来，以小时工为首要方式的非全日制用工发展迅速。这一用工方式习惯了用人单位灵敏用工和劳作者自主择业的需求，但由此引发的劳作争议也同步增长。那么怎么免除非全日制用工?是否需求付出经济补偿金?下面就由听讼网小编为您回答，期望能够为您供给一些协助！
非全日制用工有经济补偿金吗
没有，在非全日制用工中，免除劳作合同是彻底铺开的，劳作者或许用人单位都能够随时告诉对方停止用工，能够无理由免除劳作合同。
说得更透彻一点，在非全日制用工中，一切免除劳作合同行为，不管是出于什么原因，不管用人单位或许劳作者是否有差错，用人单位都不需求付出经济补偿。法令如此规则，首要出于以下两方面的考虑：
一是由于经济补偿的首要功能之一是协助劳作者在免除或许停止劳作合同后，渡过从头寻觅作业的失业期。在非全日制用工中，劳作联系本来就宽松，寻觅一份非全日制作业相对简单，劳作者还能够兼职，因而对劳作者而言，失业期本来就含糊，对随时完毕劳作联系早有心思预期，经济补偿没有适用的条件。
二是目前我国运用非全日制用工的企业多为微型、小型企业，生计压力比较大，假如要求其付出经济补偿，生产成本过高，将很难存续。
《劳作合同法》第七十一条规则：非全日制用工两边当事人任何一方都能够随时告诉对方停止用工。停止用工，用人单位不向劳作者付出经济补偿。
怎么区别全日制用工与非全日制用工?两者有哪些不同?
为标准用人单位非全日制用工行为，保证劳作者合法权益，促进非全日制工作健康发展，《劳作合同法》对非全日制用作业出了与全日制用工不同的特别规则：
(一)非全日制用工的劳作者能够与一个或一个以上的用人单位缔结劳作合同，但后缔结的合同不得影响先缔结的劳作合同的实行。而全日制用工的劳作者只能与一个用人单位缔结劳作合同。
(二)非全日制用工两边当事人能够缔结口头协议。而全日制用工则应当缔结书面劳作合同。
(三)非全日制用工劳作合同中不得约好试用期。而全日制用工，除完结必定作业任务为期限的劳作合同和三个月以下固定期限的劳作合同外，其他劳作合同能够约好试用期。
(四)非全日制用工两边当事人都能够随时告诉对方停止用工;停止用工，用人单位不向劳作者付出经济补偿金。而全日制用工，两边当事人都需依法免除或停止劳作合同;用人单位免除或停止劳作合同，应当依法向劳作者付出经济补偿金;违法免除或停止劳作合同的，应当向劳作者付出经济赔偿金。
(五)非全日制用工每小时薪酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规则的最低小时薪酬标准。而全日制用工劳作者月薪酬则不得低于用人单位所在地人民政府规则的员工月最低薪酬标准。
(六)非全日制用工劳作酬劳结算周期最长不得超越15日。而全日制用工，薪酬应至少每月付出一次。
以上便是听讼网小编为您收拾的有关信息，值得留意的是作为非全日制工的人们应当留意维护自己的权益，而且雇佣者不得向非全日制工约好试用期，付出酬劳的最长时刻不得超越半个月，期望这些信息能为您供给到一些协助！