“三期”期间用人单位不得解除或终止劳动合同
来源：听讼网整理 2019-01-21 12:14
“三期”期间用人单位不得免除或停止劳作合同
女职工在孕期、产期和哺乳期“三期”期间，原则上用人单位不得免除或停止劳作合同。12月21日媒体从市法院得悉一事例，一名女职工刚怀孕一个月就被公司开除，法院判公司持续实行劳作合同至职工哺乳期完毕，并补发薪酬13500元，补缴养老稳妥、医疗稳妥，付出生育医疗费补助2300元及生育日子补助20791元。
董某原是沈阳某教育科技有限公司的职工，于2011年8月1日入职，任前台招待。2013年1月，董某怀孕，一个月后被公司开除。董某以为公司开除怀孕职工显着违法，公司不能随意找个理由就把人打发了。董某要求持续实行劳作合同，补发薪酬，补缴养老稳妥、医疗稳妥，给付依照生育稳妥所享用的医疗费补助及生育日子补助。
沈阳某教育科技有限公司称：董某是因违背公司规章制度，与客户争持，与领导顶嘴，给公司形成很多事务丢失，严峻违背公司规章制度，公司才与其免除劳作联系。董某没有供给怀孕证明，公司不知道其怀孕，两边已免除劳作联系，不应为其补发社会稳妥、生育补助、生育医疗费补助。
法院以为，董某在2013年1月就现已怀孕，沈阳某教育科技有限公司以违背劳作纪律为由与其免除劳作联系，该项决议缺少现实和法律依据，违背了相关的法律规则，公司应持续实行与董某的劳作联系至董某哺乳期完毕，并付出其薪酬及交纳社会稳妥。
市法院民五庭一位法官通知媒体，依据劳作合同法规则，女职工在“三期”期间，原则上用人单位不得免除或停止劳作合同。
女职工在孕期、产期和哺乳期“三期”期间，原则上用人单位不得免除或停止劳作合同。12月21日媒体从市法院得悉一事例，一名女职工刚怀孕一个月就被公司开除，法院判公司持续实行劳作合同至职工哺乳期完毕，并补发薪酬13500元，补缴养老稳妥、医疗稳妥，付出生育医疗费补助2300元及生育日子补助20791元。
董某原是沈阳某教育科技有限公司的职工，于2011年8月1日入职，任前台招待。2013年1月，董某怀孕，一个月后被公司开除。董某以为公司开除怀孕职工显着违法，公司不能随意找个理由就把人打发了。董某要求持续实行劳作合同，补发薪酬，补缴养老稳妥、医疗稳妥，给付依照生育稳妥所享用的医疗费补助及生育日子补助。
沈阳某教育科技有限公司称：董某是因违背公司规章制度，与客户争持，与领导顶嘴，给公司形成很多事务丢失，严峻违背公司规章制度，公司才与其免除劳作联系。董某没有供给怀孕证明，公司不知道其怀孕，两边已免除劳作联系，不应为其补发社会稳妥、生育补助、生育医疗费补助。
法院以为，董某在2013年1月就现已怀孕，沈阳某教育科技有限公司以违背劳作纪律为由与其免除劳作联系，该项决议缺少现实和法律依据，违背了相关的法律规则，公司应持续实行与董某的劳作联系至董某哺乳期完毕，并付出其薪酬及交纳社会稳妥。
市法院民五庭一位法官通知媒体，依据劳作合同法规则，女职工在“三期”期间，原则上用人单位不得免除或停止劳作合同。