工伤认定公告送达的条件

假如发作工伤，是需求请求工伤确定的，经法定的程序确定是工伤的，用人单位应当担任，应当向用人单位送达工伤确定书。那么，工伤确定布告送达的条件是怎样的呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
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工伤确定布告送达的条件
受送达人下落不明，或许用其他方法无法送达的，布告送达。自宣布布告之日起，通过60日，即视为送达。布告送达，应当在檀卷中记明原因和通过。
怎样提出工伤确定
⑴提出的程序：员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当在二十四小时内告诉统筹区域劳作保证行政部门及其参保的社会保险经办组织，并自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出书面工伤确定请求。遇有特殊状况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，该员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起一年内，能够直接向用人单位所在地劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
提交资料：
提出工伤确定请求应当提交下列资料：①工伤确定请求表;②用人单位与劳作者存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;③医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)。④工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本状况。
工伤确定请求人供给资料不完整的，劳作保证行政部门应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补正资料后，劳作保证行政部门应当受理。
受送达人下落不明，或许用其他方法无法送达的，布告送达。自宣布布告之日起，通过60日，即视为送达。布告送达，应当在檀卷中记明原因和通过。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。