申请工伤认定要注意哪些

实际社会中，咱们常常听到工伤这一说法。可是，很多人都不清楚什么可以称为工伤、工伤确定过程中需求些什么资料、工伤确定是否有时间约束等。为了协助咱们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了这方面的相关的资料，下面，就一起来看看这些资料介绍的内容吧。
请求工伤确定要注意哪些：
一、上下班途中遇事端算工伤
相关法令规则了七种受损伤的景象应当确定为工伤：在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;在作业时间和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;患有;因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象等，其间工作病是指国家列入工作病名单中的疾病。 
别的，法令还明确规则了员工有下列景象也归于工伤：在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内抢救无效逝世的;在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，现已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 
可是，因为违法或许违背治安管理条例导致伤亡的，酗酒导致伤亡的，自残或许自杀的，不得确定为工伤或许视同工伤。
二、请求工伤确定需提交的资料
提出工伤确定请求应当提交《工伤确定请求表》、与用人单位存在劳作联系的证明资料、医疗确诊证明或许工作病确诊证明，向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出请求。 
员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承当举证责任。依据工伤请求的资料，需求补正的，劳作保证行政部门予以一次性书面奉告。请求资料完好的或许补齐资料后，劳作保证行政部门作出受理或许不予受理工伤确定请求的决议并书面通知请求人。
三、工伤确定请求时限为1年
员工发作工伤事端损伤或许被确诊为工作病后，用人单位应当在30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出确定请求。遇有特别原因，需报劳作行政部门赞同延伸请求时限。用人单位不按规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织要在事端损伤发作之日或许确诊为工作病之日1年内，提出工伤确定请求。
四、工伤确定期限为两个月
劳作保证行政部门受理工伤请求后，可以对依据进行调查核实，用人单位和员工等有关部门和个人应予以合作。劳作保证行政部门自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定决议。员工或许其直系亲属、用人单位对工伤确定决议不服的，可以依法请求行政复议;对复议决议不服的，可以依法提起行政诉讼。 
以上便是听讼网小编为你总结的悉数信息，具体咱们经过上述介绍都对工伤确定有了新的知道和了解了。期望以上信息可以协助咱们处理实际问题，假如你还有其他的疑问需求协助，欢迎拨打听讼热线。咱们有专业的律师在线为你回答。