合同期内辞职必须支付违约金吗

在签定劳作合同过程中，往往会涉及到违约金，那么，劳作者在合同期内辞去职务需求付出违约金吗?听讼网小编为您收拾了以下的相关事例和相应税法以及税务局的回复，期望能够对您供给协助。
劳作者付出违约金景象
首先是劳作者需求付出违约金的景象，即在用人单位合法用工的情况下，假如劳作者自动辞去职务，是要依照劳作合同的约好付出违约金的。
其次，劳作者不付出违约金的景象，即用人单位存在违法用工，劳作合同法与劳作合同施行法令都做了很清晰的规则。未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;未及时足额付出劳作报酬的; 未依法为劳作者交纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法令、法规的规则，危害劳作者权益的;因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象 用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。以上景象都是用人单位违法用工的行为，假如劳作者以此为理由提出辞去职务，是不需求付出违约金的。
法令依据：《中华人民共和国劳作合同法》
第二十二条　用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。 劳作者违反服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
《中华人民共和国劳作合同法施行法令》
第二十六条　用人单位与劳作者约好了服务期，劳作者依照劳作合同法第三十八条的规则免除劳作合同的，不属于违反服务期的约好，用人单位不得要求劳作者付出违约金。
有下列景象之一，用人单位与劳作者免除约好服务期的劳作合同的，劳作者应当依照劳作合同的约好向用人单位付出违约金：
(一)劳作者严峻违反用人单位的规章制度的;
(二)劳作者严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(三)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(四)劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使用人单位在违反实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的;
(五)劳作者被依法追究刑事责任的。
以上就是小编为我们收拾的相关常识，信任我们经过以上常识都已经有了大致的了解，假如您还遇到什么较为杂乱的法令问题，欢迎登陆听讼网进行律师在线咨询。