离职后劳动合同要销毁吗

在许多时分，职工和公司假如归于劳作联系的话就需求签定劳作合同，那么职工离任之后是否需求将劳作合同毁掉？咱们国家相关的规则是怎样的？下面，为了协助咱们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
离任后劳作合同要毁掉吗
劳作合同停止后(即到期后)，用人单位不得随意毁掉。职工辞去职务后，劳作联系免除，两边的权力与责任现已实行结束，劳作合同对两边已无约束力。依照《劳作合同法》第五十条规则，“用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检”。
《中华人民共和国劳作合同法》
第五十条 用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
劳作者应当依照两边约好，处理作业交代。用人单位依照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
辞去职务详细有几种类型
第一种是劳作合同期满，职工自动提出不再续签，两边相互不用做任何补偿。一般公司会提早30天咨询你自己是否续签的定见，职工应当照实答复是否续签。
第二种是职工自动辞去职务，应当提早30天以书面形式提出，两边洽谈补偿计划，完成离任。劳作部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》及上海市、宁波市等部分城市规则，只需职工按法定程序提出辞去职务，用人单位没有任何理由停留职工，除非劳作者给用人单位形成经济损失没有处理结束或许未依照劳作合同约好承当违约责任的，才能够回绝处理离任手续。有的岗位因触及秘要等，需求提早告诉，但最长不超越6个月的时刻。可是职工有必要实行提早30天书面辞去职务及交代作业等法定程序，不然要补偿给用人单位形成的经济损失。
第三种是满意法定条件的无条件辞去职务。劳作法规则，有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同：
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
3、用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的。
此外，没有交纳社会保险也能够作为无条件辞去职务的理由。
处理辞去职务手续后应当处理离任手续，原单位应当开具离任证明，以便向新单位标明与其他单位不存在任何劳作联系，不然可能给新单位形成法令诉讼。
用人单位能够免除劳作合同的景象
1、职工有下列景象之一的，用人单位能够随时免除劳作合同：
(一)在试用期内被证明不符合选用条件;
(二)严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度;
(三)严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严重危害;
(四)被依法追究刑事责任。
2、有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同，可是应当提早30日以书面形式告诉职工自己：
(一)职工患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的恰当作业。
(二)职工不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业;
(三)劳作合同订立时所依据的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议。依据本规则免除劳作合同，用人单位应按职工在本单位的作业年限给予经济补偿金，作业1年给1个月，其间第(二)种景象最多给12个月。
以上内容便是相关的答复，当劳作者和公司之间签定劳作合同之后，离任是不能够当即毁掉的相关的劳作合同，劳作合同需求保管两年，这个是咱们国家的规则，可是仍是有许多公司不恪守这项规则。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。