劳动合同法对用人单位迟发年终奖有什么规定吗

核心内容：用人单位迟发年终奖为劳作者合法吗?劳作合同法对这方面有什么规则吗?下面，听讼网小编为您详细介绍。
依据新施行的《劳作合同法》，用人单位在拟定、修正或许决议有关劳作报酬、工作时刻、歇息度假等直接触及劳作者切身利益的规章制度或严重事项时，应当经职工代表大会或整体职工评论，与工会或许职工代表相等洽谈确认。并且，这些严重事项决议还应当公示，或奉告劳作者。年终奖发多少、何时发相同也归于这类事项，用人单位应当与工会洽谈，并奉告职工，劳作者也能够经过工会来保护自己的合法权益。
关于年终奖的发放时刻问题，要区别状况对待。假如劳作合同清晰约好的薪酬、奖金的发放规范，用人单位是不能克扣或许延迟发放的，由于此刻的年终奖归于薪酬的一部分。假如“年终奖”是企业依据上一年度经济效益发给职工的额定奖赏，劳作合同或规章制度又没有清晰约好年终奖的性质，那么用人单位能够自主决议是否发放及发放时刻和详细数额。
只需年终奖不是薪酬收入的固定组成部分，劳作合同及单位内部的规章制度未予清晰，单位何时发放年终奖，法令并不强制干涉。