认定工伤要经过哪些程序

发作工伤事端损伤或许被确诊为后，用人单位应当在30日内向统筹区域劳作保证部分提出请求。用人单位不按规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许直系亲属、工会组织能够在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位地点统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。
提出工伤确定请求应当提交下列资料：《工伤确定请求表》、与用人单位存在劳作联系(包含)的证明资料、医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)。
工伤确定请求人供给资料不完整的，劳作保证行政部分应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补正资料后，劳作保证行政部分应当受理。
员工或许直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
劳作保证行政部分受理工伤确定请求后，依据审阅需求能够对事端损伤进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及有关部分应当予以帮忙。劳作保证行政部分自受理工伤确定请求之日起60日内做出工伤确定的决议，并书面通知请求工伤确定的员工或许直系亲属和该员工地点单位。