快到退休年龄,用人单位不交社会保险违法吗

我们交社保都是为了自己能老有所养，不用任何事都靠着儿女，能有自己的收入，有些用人单位却在员工快到退休年龄不交社会保险，那么这归于违法吗?请我们跟着听讼网小编一同往下看。
公司不交社保处理方法
一、依据劳作合同法和社会保险法的相关规则，用人单位和劳作者从用工之日起树立劳作联系，一个月缔结劳作合同并交纳社保，这是劳作者的权力，用人单位的责任。用人单位未签定劳作合同，未参与养老保险的，违反了劳作合同法和社会保险法的规则。你可以依据劳作合同法第三十八条和第四十六、四十七条规则(即第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者可以免除劳作合同：.......(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;...... 第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;........第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿........)免除劳作联系，并要求向单位建议：
1，付出每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳作联系期间的社保。
3，假如为未签劳作合同，应付出最多12月的双倍薪酬。(留意有一年的时效)
二。保护你的合法权益时，你需求搜集和保留好证明劳作联系存在的有关依据。详细可依据《劳作和社会保障部关于建立劳作联系有关事项的告诉》(2005年5月25日 劳社部发[2005]12号)的文件规则“ 二、用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(员工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证责任。
你可以据(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件(不限于此规则)来供给劳作资料。当然依据越多越好。
三、建议你先和单位洽谈处理。假如洽谈不一致，供给证明劳作联系的资料并向劳作监察部分、劳作裁定部分提请劳作裁定或故建议你直接向地点人民法院申述建议你的权益。
看到这些我们必定对快到退休年龄,用人单位不交社会保险违法吗这个问题有适当的了解了，我信任我们也有适当的疑问，假如我们对这个问题还有什么不明白的当地欢迎我们咨询听讼网，那里会有专业的律师为你在线答疑。