2019年上海社保缴费比例、基数调整有哪些规定

上海市社保缴费份额、基数调整将依照“1 1 0.5”形式调整社保缴费份额、基数，详细的调整计划为：员工基本养老稳妥单位缴费部分下调1%;员工基本医疗稳妥单位缴费部分下调1%;赋闲稳妥单位缴费部分下调0.5%。调整后，社保交纳份额为：员工基本...想要了解更多关于上海社保缴费份额、基数调整有哪些规则的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
上海市社保缴费份额、基数调整
将依照“1 1 0.5”形式调整社保缴费份额、基数，详细的调整计划为：员工基本养老稳妥单位缴费部分下调1%;员工基本医疗稳妥单位缴费部分下调1%;赋闲稳妥单位缴费部分下调0.5%。调整后，社保交纳份额为：员工基本养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥的费率分别为29%、13%、2%、0.5%和1%，其间企业的单位缴费费率分别为21%、11%、1.5%、0.5%和1%。
上海市社保缴费份额、基数
上海市调整社保缴费份额、基数后，可为企业一年节省下135亿元。举例来说，假定某企业共有200名员工，员工月平均薪酬为6000元，每月社保缴费基数也假定为6000元，那么依照本来的社保缴费基数和份额，该单位每月需交纳社保费用为：35%×6000×200=42万元;社保缴费基数下调2.5%后，该企业每月缴费为：32.5%×6000×200=39万元，一年节省了36万元，下降了7.1%。
上海市社保待遇规范
社保缴费份额和基数下调，会不会导致社保待遇下降呢?上海市政府表明，尽管下调了，可是员工退休后的待遇是不变的。
1、员工养老稳妥主要与社会平均薪酬、员工自己平均薪酬、缴费年限和储蓄账户四个要素有关，因而影响不大。上海市还会依据本身的社会发展恰当进步员工养老金待遇。
2、员工基本医疗稳妥待遇主要与个人账户计入规范、门急诊自傲段规范、统筹基金起付规范和统筹基金最高付出限额有关。尽管单位缴费基数下调了，可是上海市公民的医保待遇仍旧会有恰当进步。
3、赋闲稳妥待遇水平取决于赋闲人员的年纪和累计缴费年限，所以赋闲稳妥费率下调不会对赋闲稳妥的待遇产生影响。此外，上海市将从4月1日起持续恰当进步赋闲稳妥金水平。
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