产假期间有哪些福利待遇

在许多时分，女人往往在社会上承担着生儿育女的责任，那么在产假日间很可能就不能进行工作了，为了保证女人的权益，咱们国家规则了在产假日间的一些福利待遇。下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
产假日间有哪些福利待遇
产假福利
孕期组织
《女员工劳作保护规则》第七条规则：“女员工在怀孕期间，地点单位不得组织其从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的劳作，不得在正常劳作日以外延伸劳作时刻;对不能担任原劳作的，应当依据医务部分的证明，予以减轻劳作量或许组织其他劳作。怀孕七个月以上(含七个月)的女员工，一般不得组织其从事夜班劳作;在劳作时刻内应当组织必定的休息时刻。”
产假时刻
《女员工劳作保护规则》第八条第一款规则：“女员工产假为98 天，其间产前度假15 天。难产的添加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15 天。”听讼网北京2012年4月19日电 (记者仝宗莉) 国务院总理温家宝18日掌管举行国务院常务会议，会议审议并原则通过《女员工劳作保护特别规则(草案)》。草案调整了女员工忌讳从事的劳作规模，将女员工生育享用的产假由90天延伸至98天，并规范了产假待遇。
女方产假规则
安产产假
98天(含产前15天)，收取《独生子女优待证》添加35天。
晚育假日
98天基础上添加15天，也便是113天。
晚婚晚育规范
生育多胞胎
每多生育一个婴儿98天基础上添加15天
难产产假
剖腹产、III度会阴决裂：98天基础上添加30天;
吸引产、钳产、臀位产：98天基础上添加15天。
流产假
怀孕不满2个月(包括2个月)15天
怀孕不满4个月30天;
怀孕4个月以上(包括4个月)42天;
怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天。
流产产假
《女员工劳作保护规则》第八条第一款规则：“女员工怀孕流产的，其地点单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。”详细时刻能够依据各地各行业的规则或由地点单位酌情考虑。
上班哺乳假
《女员工劳作保护规则》第九条：“有不满一周岁婴儿的女员工，其地点单位应当在每班劳作时刻内给予其两次哺乳(含人工喂食)时刻，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻添加30 分钟。
女员工每班劳作时刻内的两次哺乳时刻，可兼并运用。哺乳时刻和在本单位内哺乳往复途中时刻，算作劳作时刻。”
老公护理假
老公休护理假受是否是晚育及地点省份的规则。大多数省份《人口与计划生育办理条例》中都规则了晚育者老公休护理假的时刻，一般在7到10天左右，有的当地如河南省可长达一个月呢!
晚育者产假
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，能够获得延伸婚假、生育假的奖赏或许其他福利待遇。”各地规则纷歧，详细参照地点省份的《人口与计划生育办理条例》。
产前检查
《女员工劳作保护规则》第七条规则第三款规则：“怀孕的女员工，在劳作时刻内进行产前检查，应当算作劳作时刻。”单位不应当以此为理由扣发薪酬。
生育稳妥
生育就医手续
承认女员工在怀孕16周后，凡享用人流、引产、产检、生育等生育稳妥各项待遇时，由用人单位到广州市医疗稳妥办理服务中心进行就医手续承认及申报定点医院。
生育补助
以生育时当月本单位人均匀缴费薪酬为基数按规则假日记发。
生育补助= 当月本单位人均匀缴费薪酬30(天) 假日天数。
生育医疗费
A.在医保中心承认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳作和社会保证局同医院定额结算(超越1 万元以上的部分按核定数结算)。
B.怀孕16周前的忽然流产，非定点医院的急诊、产假日间的产科并发症按核定数报销。
C.异地临产的医疗费用，低于定额规范的按实践报销;高于定额规范的，按定额规范报销。
一次性临产养分补助费
A.正常产、满7 个月以上流产：上年度市员工月均匀薪酬 25%。
B.难产、多胞胎：上年度市员工月均匀薪酬 50% 。
一次性补助
在一二级医院临产的， 每人一次性添加300 元补助。
以上内容便是相关的答复，女员工在怀孕期间，地点单位不得组织其从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的劳作，不得在正常劳作日以外延伸劳作时刻。如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。