工伤死亡赔偿多少钱

在发作工伤后，然后会有逝世补偿金，丧葬费等等，假如自己家里边还有白叟，而且没有生活来源的话，那么公司还需要付出每一个月的抚养费，直到白叟逝世停止。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
工伤逝世抚补偿多少钱
当时，一般在70—80万元之间。
依据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规则，职工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
一、丧葬补助金按统筹区域上年度职工月均匀薪酬6个月付出。
二、供养亲属抚恤金依照职工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世职工生前供给首要生活来源、无劳动能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡白叟或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世职工生前的薪酬。
三、一次性工亡补助金规范按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍付出。
供养亲属的详细规模按人社部《因工逝世职工供养亲属规模规则》确认。
用人单位没有参与工伤保险的，由用人单位承当悉数费用。
自己薪酬，是指工伤职工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。
职工有下列景象之一的，应当认定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。
以上便是相关答复，由于工伤而逝世的是有必定的金额补偿，这个补偿金额一般为工伤保险补偿，假如用人单位没有为职工购买工伤保险的话，那么便是公司进行补偿悉数费用，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。