病假期间可以辞退吗

在许多时分，出国旅行成为咱们平常享用日子的一种方法，出国的话都会处理各种手续。那么处理出境护照需求哪些证件呢?下面，何为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、病假
病假，是指劳作者自己因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，企业应该依据劳作者自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予必定的医疗假日。病假日劳作者可照旧拿薪酬，关于病假薪酬，不低于当地最低薪酬的80%。
二、病假日间能够解雇吗
病假日间不能够解雇病患员工。
依据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》，医疗期是指企业员工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。 员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1.实践作业年限10年以下的：在本单位作业年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 2.实践作业年限10年以上的：在本单位作业年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
三、辞去职务
辞去职务即辞去职务，是劳作者向用人单位提出免除劳作合同或劳作联系的行为。辞去职务一般有三种景象：一是依法当即免除劳作联系，如用人单位对员工有暴力或要挟行为逼迫其劳作、不按合同约好付出薪酬等，员工能够随时向用人单位提出免除劳作合同的要求;二是依据员工自己的挑选，提早30日以书面形式告诉用人单位免除劳作合同;三是向用人单位提出申请，两边协商一致免除合同。
综上所述，病假日间不能够解雇病患员工。依据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》，医疗期是指企业员工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。 员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限);。如果您状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你询听讼网专业律师。