2019年浙江社保缴费基数,比例是怎样的

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出生年月：
浙江省近来发布了均匀薪酬水平，这样意味着浙江省即将选用新的社保缴费基数。依据浙江社保局发布的信息，浙江省职工均匀薪酬为56385元，社保缴费基数将以此为准设置上下限：上限为浙江省职工均匀薪酬的300%，下限是浙江省职工均匀薪酬的60%。浙江省社保缴费基数是多少?缴费份额是多少呢?下文将为您详细介绍。
浙江省社保缴费基数
浙江省职工均匀薪酬为56385元，月均匀薪酬为4698.75。
可计算出浙江省社保缴费基数为：
1. 缴费基数上限：4698.75元*300%=14096.25元;
2. 缴费基数下限：4698.75元* 60%= 2819.25元。
以此缴费基数为规范，浙江省职工和单位社保缴费的详细数额可见下图：
浙江省各地社保缴费基数
跟着浙江省上年度均匀薪酬的确认，浙江省下各市也出台了自己的社保缴费基数：
1. 义乌：社保最低缴费基数：2820元/月，社保最高缴费基数：14090元/月;个体工商户、灵敏工作人员社保最低缴费薪酬基数：3450元/月，最高缴费基数：12900元/月。
2. 台州：社保最高缴费基数：14096元/月，社保最低缴费基数：2820元/月;个体劳动者社保缴费基数规模为每月听讼网0元至14096元。
3. 萧山：社保最低月缴费基数约为2819.3元，最高月缴费基数为14096元。
4.杭州：
浙江省社保缴费份额
交纳项目个人缴费份额%单位缴费份额%
养老稳妥8 %
医疗稳妥2%6-10%
赋闲稳妥0.5-1%1.50%
工伤稳妥
0.5-1.2%
生育稳妥
0.80%
公积金10-12-12%
社保基数进步对薪酬由什么影响?
社保基数进步，职工交纳的社保规范也会进步。在薪酬不变的前提下，到手薪酬会相应削减，可是个人的五险一金账户会添加。
举例来说，假定你的应发薪酬均为9000元，上一年的社保缴费基数为7500元，本年的社保缴费基数调整为8500元，以杭州的社保缴费份额为例：
之前的到手薪酬为：
五险一金扣款：7500*(8% 2% 0.5% 12%) 4=1691.5元
个人所得税：(9000-1691.5-3500)*10%-105=275.85元
实发薪酬：9000-1694.5-275.85=7032.65元
之后的到手薪酬为：
五险一金扣款：8500*(8% 2% 0.5% 12%) 4=1916.5元
个人所得税：(9000-1916.5-3500)*10%-105=253.35元
实发薪酬：9000-1916.5-253.35=6830.15元
职工实践到手薪酬削减了202.5元。
以上便是小编为您收拾的相关材料，经过上述内容咱们对这些问题有了更进一步的了解。如果您状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您前来进行法律咨询。