集体合同生效的条件有哪些？

团体合同是用人单位与劳作者环绕劳作报酬等劳作事项，签定的书面协议。签定团体合同有助于保证用人单位与劳作者的合法权益。那么，团体合同怎么才干收效?今日就由听讼网小编针对这一问题，为您介绍。
一、团体合同收效的条件
《劳作合同法》第五十四条第一款规则：团体合同缔结后应当报送劳作行政部分;劳作行政部分自收到团体合同文本之日起十五日内未提出贰言的，团体合同即行收效。
团体合同缔结后应当报送劳作行政部分，由劳作行政部分对其合法性进行检查。团体合同或专项团体合同检查实施属地统辖。团体合同或专项团体合同签定或改变后，应当自两边首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳作保证行政部分检查。用人单位与本单位员工就劳作保证行政部分提出贰言的事项经团体洽谈从头签定团体合同或专项团体合同的，用人单位一方也应当将文本报送劳作保证行政部分检查。
劳作保证行政部分应当对报送的团体合同或专项团体合同的下列事项进行合法性检查：团体洽谈两边的主体资格是否契合法令、法规和规章规则;团体洽谈程序是否违背法令、法规、规章规则;团体合同或专项团体合同内容是否与国家规则相冲突。
劳作保证行政部分对团体合同或专项团体合同有贰言的，应当自收到文本之日起15日内将《检查定见书》送达两边洽谈代表。《检查定见书》应当载明以下内容：团体合同或专项团体合同当事人两边的称号、地址;劳作保证行政部分收到团体合同或专项团体合同的时刻;检查定见;作出检查定见的时刻。《检查定见书》应当加盖劳作保证行政部分印章。
二、团体合同首要包含哪些内容
依据劳作部《团体合同规则》第6条规则，团体合同首要包含以下内容：
1、劳作报酬，包含薪酬水平、薪酬分配方法和付出方法等;
2、作业时刻和歇息度假，包含每天作业时刻和每周作业天数，年度假及其他歇息度假等;
3、社会保险和福利，包含养老、工伤、医疗、逝世等待遇，员工住宅、日子供给、保健和文明体育设备等;
4、劳作安全与卫生，包含劳作条件、安全设备、防护用品、员工健康检查等;
5、合同期限; 
6、改变、免除、停止团体合同的洽谈程序; 
7、两边实行团体合同的权力和职责;
8、实行团体合同发作争议时洽谈处理的约好; 
9、违背团体合同的职责; 
10、两边以为应当洽谈约好的其他内容。
以上便是听讼网小编为您总结的相关常识。团体合同签定后，由劳作保证部分依法进行检查，劳作部分无贰言才干收效。如对此还有疑问或许状况比较复杂的，欢迎到听讼网进行律师咨询。