劳动合同到期不续签如何补偿

跟着社会的开展，人们在日常日子中，许多都是充当着劳作者的人物，那么关于劳作者来说，国家部分为了更好的保护他们的合法权益，发布了劳作法，明确规则劳作者的权力和责任，而且确保劳作联系的实行。那么劳作合同到期不续签怎么补偿？听讼网为您介绍。
劳作合同到期不续签怎么补偿
《劳作合同法》第47条规则：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满1年付出1个月薪酬的规范向劳作者付出。6个月以上不满1年的，按1年核算;不满6个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬3倍的;向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬3倍的数额付出。向劳作者付出经济补偿的年限最高不超越12年。
劳作合同到期不续签是常常发作的事，有时是单位不续签，有时是劳作者不续签，不管是哪方不续签，只需存在需求付出经济补偿景象的，用人单位就必须根据规则补偿劳作者。听讼网也供给在线法令咨询服务，欢迎您前来咨询。