临时工在上班途中受伤也可以获得工伤赔偿吗

在法令中是没有临时工这个概念的，并且人们常说的临时工也是归于劳作现实联系，这种状况下再呈现了工伤那么是需求依照工伤规范来进行补偿的。下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
临时工在上班途中受伤也能够获得工伤补偿吗
能够获得补偿的。
依据国务院《工伤保险法令》第二条第二款规则：“中华人民共和国境内的各类企业的员工和个体工商户的雇工，均有依照本法令的规则享用工伤保险待遇的权力。” 在享有本款规则的权力问题上，这儿所指的员工或雇工并没有临时工和固定工之分。一起，法令第十八条规则提出工伤确定请求应当提交下列资料：“(一)工伤确定请求表;(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)。” 这儿的劳作联系不只包含签了劳作合同的状况，也包含没有签定劳作合同而存在现实劳作联系的状况。因而，尽管许多用人单位没有与临时工签定劳作合同，但只需存在现实劳作联系，工作中发作工伤，就能享用工伤待遇。
工伤索赔的补偿项目有以下几种状况：
1、形成一般损伤(未到达残疾)的补偿
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费。
2、形成伤残的补偿
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费、辅佐用具费、一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残工作补助金。
3、形成逝世的补偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、员工下落不明的状况
员工外出或抢险救灾中下落不明的补偿项目，要分不同状况而定。员工没有被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(日子有困难的);员工被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
以上内容便是相关的答复，临时工也是归于公司的一部分是存在着现实劳作联系的，可是要提出相关证明资料，假如公司不依照工伤来补偿的话，自己能够到劳作局去投诉，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。