用人单位须向劳动者支付经济补偿金的几种情形

《劳作合同法》、《劳作合同法施行法令》中提出了经济补偿金的概念，但是在现实生活中，到底有多少离任的劳作者取得了经济补偿，又有多少用人单位自动付出了经济补偿，据本律师近两年来所了解，状况很不达观，也就是说有许多劳作者没有取得经济补偿金，为何？原因许多，有一点能够必定的是，许多劳作者底子就不知道什么样的状况下能够取得经济补偿金？该取得多少？本律师在此想警告一切劳作者，依法取得经济补偿金市咱们劳作者合法的权力，没有一点点能够商议的地步。下面我具体解读一下用人单位需要向劳作者付出经济补偿的景象，分门别类，很明晰明晰，各位劳作者同仁，只需你契合其中之一，就应该取得经济补偿。
用人单位须向劳作者付出经济补偿的景象
一．【单位免除型】
有下列三种景象之一，用人单位免除与劳作者之间的劳作合同的：
（1）劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的；
（2）劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；
（3）劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
二．【单位裁人型】
指有下列四种景象之一，用人单位进行经济性裁人的：
（1）依照企业破产法规则进行重整的；
（2）生产经营发作严重困难的；
（3）企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
三．【员工免除型】 
指有下列几种景象之一的，劳作者与用人单位免除劳作合同：
（1）未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的；
（2）未及时足额付出劳作报酬的；
（3）未依法为劳作者交纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法令、法规的规则，危害劳作者权益的；
（5）因用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，导致劳作合同无效的；
（6）用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的；
（7）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的；
（8）法令、行政法规规则劳作者可免除劳作合同的其他景象。
四．【洽谈免除型】
指用人单位提出动议，并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的。 
五．【合同到期型】 
分为两种景象：
一是指除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，合同期满停止固定期限劳作合同的；
二是以完结必定作业使命为期限的劳作合同因使命完结而停止的。 
六．【单位消亡型】 
指用人单位被依法宣告破产的或许用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销以及用人单位决议提早闭幕的。 
附：怎么核算经济补偿金？
《劳作合同法》第四十七条规则：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
《劳作合同法施行法令》第二十七条规则：劳作合同法第四十七条规则的经济补偿的月薪酬依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。劳作者在劳作合同免除或许停止前１２个月的平均薪酬低于当地最低薪酬规范的，依照当地最低薪酬规范核算。劳作者作业不满１２个月的，依照实际作业的月数核算平均薪酬。