公司拖欠离职员工工资怎么办

拖欠员工薪酬是许多员工想诉苦的问题，可是有些不只拖欠在职员工的薪酬，甚至连离任员工的薪酬也要拖欠。而无论是在哪种情况下，公司的这种拖欠薪酬的行为都是违法的。那么公司拖欠离任员工薪酬该怎么办呢?请跟从听讼网小编一同鄙人文中进行详细了解吧。
一、离任后，用人单位拖欠薪酬，劳作者能够采纳的维权办法有：
1、请求调停
劳作争议发作后，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停;
2、请求裁定
调停不成的，当事人一方要求裁定的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定。
3、提申述讼
对裁定判决不服的，能够向人民法院提申述讼。
二、请求劳作裁定应注意事项
1、提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起六十日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。裁定判决一般应在收到裁定请求的六十日内作出。对裁定判决无异议的，当事人有必要实行。
2、劳作争议当事人对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼。一方当事人在法定期限内不申述又不实行裁定判决的，另一方当事人能够请求人民法院强制执行。
三、用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。
四、经济补偿金的核算规范：
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
假如您在离任之后，公司还要拖欠您的薪酬不给的话，能够先与公司进行洽谈，要是洽谈不成的话最好就经过法令途径进行处理。必要时，您能够经过听讼网网站的专业律师来帮助您追讨薪酬。咱们将为您供给最优质的法令服务。