请陪产假需要什么资料

妻子待产期是一定要陪在身边的，由于这时分的她们是最衰弱、最需求照料的时分，已然国家规则了男方有陪产假，那需求请陪产假的朋友们就要留意了，陪产假需求什么证明呢?陪产假需求供给什么材料?把这些都早早预备好才干提早恳求度假呀，在此听讼网小编还奉上陪产假恳求书的范本给各位参阅哦。
陪产假需求什么证明 陪产假需求供给什么材料
陪产假需求供给《结婚证》和《出生证》，国家关于陪产假的相关规则：
第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
员工实施晚婚的，在法定婚假的基础上添加婚假二十天;实施晚育的，在法定产假的基础上添加产假十五天，一起给予男方护理假十天;在产假期间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，另添加产假三十天。
第二十七条 育 龄夫妻系城镇居民，收取了《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，享用下列优待与奖赏：
1、在产假期满前领证的，女方产假添加50天，并给男方添加护理假5天
2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女爸爸妈妈奖赏费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖赏
3、组织作业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先组织
4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费
5、对贫穷的独生子女爸爸妈妈，优先发放或许适量添加社会救助金和日子困难补助费
6、其独生子女发生意外伤残、逝世后不再生育或许收养子女的，由其住所地的乡(镇)人民政府或许街道办事处列为社会保障家庭，享用社会救助金等优待。
陪产假期间薪酬怎样算
陪产假期间，用人单位相同要向员工付出薪酬的。陪产薪酬结算的方法有两种：
1、若是用人单位有为员工买生育稳妥的话，员工休陪产假期间的薪酬则由用人单位向相关部分恳求。陪产假期间薪酬一般是依照当地社会均匀薪酬规范来付出的，若是员工薪酬高于其时社会均匀薪酬规范，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育稳妥，那员工在休陪产假期间的薪酬则是依照员工合同薪酬的规范来付出。
陪产假恳求书范本
敬重的公司领导：
我的妻子已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于现在情况，难以坚持正常作业。特恳求陪产假×天 (从xxxx年x月x日至x月x日)。
恳请领导依据相关产假规则予以批阅。
此致!
恳求人：××
×年×月×日
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