试用期不合格公司不发工资怎么办

咱们知道，一般用人单位在与劳作者签定劳作合同时，会约好劳作年限，一般试用期是包含在劳作年限里边的。试用期也是需求发薪酬的。那么，试用期不合格公司不发薪酬怎么办呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
试用期不合格公司不发薪酬怎么办
试用期不合格的，不影响职工在试用期的薪酬发放。拖欠薪酬，不发薪酬、克扣薪酬能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳作局督查大队投诉。
因为公司未能准时发放劳作报酬，当事人能够请求免除劳作合同和劳作联系，并要求经济补偿。当事人能够向当地劳作督查行政部门进行告发，由劳作督查大队责令用人单位付出薪酬，劳作督查大队和谐不成的，劳作者能够请求劳作裁定。
《劳作合同法》第八十五条：用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)安排加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
试用期规则
第十九条　劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
劳作合同仅约好试用期或许劳作合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
相关常识：试用期查核方法
最简单操作的试用期查核方法是选用试卷考试的方式。经过对劳作者书面试题作答点评劳作者往往能够更简单作为查核根据运用。可是不足之处在于书面试题过于死板，或许有些才能无法在书面查核中发现。主张用人单位这种情况下也能够安排对劳作者的专场实战型考试并由专门的人员予以打分鉴定。实战进程能够选用视频方式留档。