病假工资（疾病救济费）

（一）员工疾病或非因工挂彩接连度假在6个月以内的，企业应按下列规范付出疾病度假薪酬：
1． 接连工龄不满2年的，按自己薪酬的60%计发；
2． 接连工龄满2年不满4年的，按自己薪酬的70%计发；
3． 接连工龄满4年不满6年的，按自己薪酬的80%计发；
4． 接连工龄满6年不满8年的，按自己薪酬的90%计发；
5． 接连工龄满8年及以上的，按自己薪酬的100%计发。
（二）员工疾病或非因工挂彩接连度假超越6个月的，由企业付出疾病救济费，其规范为：
1． 接连工龄不满1年的，按自己薪酬的40%计发；
2． 接连工龄满1年不满3年的，按自己薪酬的50%计发；
3． 接连工龄满3年及以上的，按自己薪酬的60%计发；
自己薪酬按员工正常情况下实得薪酬的70%核算。
（三）员工疾病或非因工挂彩度假期间待遇低于本企业月平均薪酬40%的，按本企业月平均薪酬的40%计发。企业月平均薪酬的40%低于本市在职员工定时日子困难补助规范的，按在职员工定时日子困难补助规范发给。
员工疾病或非因工挂彩度假期间待遇高于本市上年度月平均薪酬的，可按上年度月平均薪酬计发。
（四）企业可根据上述精力，制定本企业员工疾病和非因工挂彩管理方法。企业现行方法计发的待遇规范高于本规则的，可持续保存。