法律知识
首页>资讯>正文

女职工的三期工资如何计算和主张

来源:听讼网整理 2018-05-19 21:10
(深圳陈伟律师 手机:13715219058)
    依据《深圳市中级人民法院关于审理劳作争议案子相关法令适用问题的座谈纪要》第十条的规则,用人单位不妥免除与“三期”内女员工的劳作合同的处理是:如女员工要求持续实行劳作合同,则应当吊销用人单位免除劳作合同的决议,两边持续实行劳作合同。形成劳作者薪酬收入丢失的,用人单位还要付出薪酬。
    假如女员工被免除劳作合同后,未要求持续实行劳作合同,可视为用人单位提出,两边协商一致免除劳作合同的,免除合同时刻应确认至女员工“三期”期满之日。如女员工“三期”期满之日劳作合同期限没有届满或许两边仅存在现实劳作联系的,用人单位应付出女员工薪酬至“三期”期满之日,并付出免除劳作合同的经济补偿金。
    解雇“三期”女员工,用人单位应当付出的“三期”薪酬如下:
    1、孕期薪酬,依据《深圳经济特区企业薪酬管理暂行规则》第五十四条规则的罢工补贴确认,即“生产经营正常的企业非因员工自身过错形成罢工,在罢工期间未能分配员工做其他作业的情况下,罢工企业应按下列规范发给员工罢工补贴:   (一)罢工在六个作业日以内(含六个作业日)的,按员工罢工前一个月员工自己均匀实得日薪酬的百分之八十付出给员工; (二)罢工超越接连六个作业日以上的,从第七日起按罢工前三个月员工自己均匀实得日薪酬的百分之六十付出给员工。”按自己薪酬的百分之六十付出孕期薪酬;
    2、产期期间的薪酬,按原薪酬待遇;
    3、哺乳期薪酬依《广东省女员工劳作保护实施办法》规则按不低于自己规范薪酬的百分之七十五发给薪酬。
Copyright ©法律咨询网 免责申明:会员言论仅代表个人观点,本站不承担法律责任