重庆市职工七级工伤赔偿标准（赔偿项目与计算方法）

工伤发作的时分应该及时的进行医治，在工作环境中应该及时的发现自己的所在的风险，生命安全是最重要的，那么工伤补偿的规范是怎么的呢。听讼网小编经过你的问题带来了“重庆市员工七级工伤补偿规范”的内容，期望对你有协助。
重庆市员工七级工伤补偿规范（补偿项目与核算方法）：
1、一次性伤残补助金 = 受伤员工自己月薪酬×13个月；2、一次性伤残医疗补助金（以劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同为条件）=全市上年员工月平均薪酬×8个月；3、一次性伤残工作补助金（以劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同为条件）==全市上年员工月平均薪酬×15个月；4、除以上各项补偿外，工伤补偿项目还包含医疗费、罢工留薪期薪酬、转院费用、护理费、住院膳食补助费、残疾辅佐用具费等补偿。详细为：（1）医疗费：按100%享用。（2）罢工留薪期薪酬：按国家规定享用，但一般不超越12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位担任。
（3）住院膳食补助费：按本单位因公出差膳食补助规范的70%享用。（4）转院费用：按本单位因公出差规范享用。（5）日子护理费：根据鉴定结论享用不同待遇分彻底护理、大部分护理、部分护理三个等级。彻底护理：按重庆市上年度员工月平均薪酬的50%享用。大部分护理：按重庆市上年度员工月平均薪酬的40%享用。部分护理：按重庆市上年度员工月平均薪酬的30%享用。（6）辅佐用具费：按国家规范由劳作能力鉴定委员会确认。★停止或免除劳作联系时，工伤员工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金按全额付出；距法定退休年龄9年以上（含9年）缺乏10年的，按90%付出；以此类推，每削减1年递减10%；距法定退休年龄缺乏1年的按全额的10%付出。工伤补偿的规范是能够的，不过需求达到了必定的程度的，不过补偿得再多，也是还不回来自己的曾经的身体状况的，在医治后应该重视涵养。而且工伤案子补偿项目繁复、核算方法杂乱、法令程序繁琐，为使您的利益得到最大保证，可来听讼网。