受欺诈员工入职被解雇应该怎么办

胡某应聘到费县某超市作业，签订了劳作合同,合同期限自2009年12月15日至2011年12月14日。胡某担任保安，月工资 1200元。劳作合同第17条约好：“乙方有下列景象之一的，甲方能够免除劳作合同，并不给乙方任何补偿：……供给虚伪个人信息和身份证明、经历、学历、职业资格、健康证明、医疗证明等材料的……”2011年3月，超市以胡某有过违法记载，而在档案中隐瞒了个人处置材料为由，作出解雇胡某的决议，未给予胡某任何经济补偿。胡某与公司洽谈无果，向当地劳作争议裁定委员会恳求裁定，要求公司付出其免除劳作合同经济补偿。裁定委判定驳回胡某的申述恳求。胡某不服，向法院提起诉讼。
法院经审理后以为， 超市供给的法院刑事判定及任职恳求表证明胡某曾于2006年10月10日因寻衅滋事被判定有期徒刑1年，缓刑2年，其在入职时在任职恳求表“受过何种奖赏或处置”一栏中隐瞒了被刑事处置的记载，其行为构成诈骗。依据《劳作合同法》 第26条规则，因诈骗而缔结的劳作合同归于无效合同。超市有权免除与胡某的劳作合同，且无须付出经济补偿。最终，法院判定驳回了胡某的诉讼恳求。