工伤迟迟不给做鉴定怎么办

工伤应该及时的请求判定要是公司迟迟不给请求的，能够自己进行请求也能够直接请求劳作裁定，关于这样的状况请求劳作裁定是很有用的，工伤在请求后才会触及到补偿。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
工伤迟迟不给做判定怎么办
主张托付律师进行劳作裁定，要求其补偿工伤丢失，并进行伤残判定，要求伤残补偿金，医疗费等。一起可依照作业年限补偿经济补偿金，如触及未签劳作合同、未付出加班费、未足额交纳社保的状况也可一起要求补偿。
劳作裁定需求的资料，咱们能够概括为三类不同的人请求劳作裁定需求的资料也不同：
第一类、请求人是职工的，请提交下列资料：(1)劳作裁定请求书(具体陈说请求事项现实理由，一式两份或按被请求人人数供给);(2)请求人身份证明及复印件;(3)有托付署理人的，需当面签定并提交《授权托付书》，注明托付事项，一起提交受托付署理人的身份证复印件。如托付人的署理人是律师事务所派出的执业律师，应供给执业律师的证件复印件：如托付人的署理人是公民，应供给与托付人签定的不收费署理协议书，以及署理人和托付人之间的联系的法令资料;(4)被请求人工商注册信息资料;(5)请求人与被请求人存在劳作联系的证明资料;(证明资料包含：劳作合同、暂住证、作业证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处分凭据和被开除、开除、解雇、免除(或停止)劳作联系告诉或证书等。请求人提交证明资料时，应附原件及复印件各一份，审阅后退回原件;(6)《提交依据资料清单》一式两份;
第二类、请求人属团体争议的，请提交如下资料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，请求人需引荐3或5名职工代表，并提交职工代表名单以及整体职工签名表，其间属欠薪的团体争议案子，请求人还需提交用人单位拖欠职工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、请求人是用人单位的，请提交下列资料：(1)被请求人身份证明复印件;(2)请求人与被请求人存在劳作联系的证明资料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有托付署理人的，需提交《授权托付书》(注明托付事项)托付署理人的身份证复印件;(6)《提交证明资料清单》(一式两份)。
以上便是相关答复，工伤在发生后公司一般会请求工伤确定，然后职工在医疗承受医治，要是公司的不论的，自己能够像上文那些直接请求劳作裁定，并且这样的公司呆着也没有意思在病况好了后就辞去职务吧。如果您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。