劳动仲裁必须到单位注册地吗

在公司上班的时分，可能会遇到一些胶葛问题，职工不可能和公司闹翻的，所以主张到劳作局请求劳作裁定来进行合法处理，一般公司都会在这之前给与补偿的。下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
劳作裁定必须到单位注册地吗
能够在劳作合同的实施地请求裁定。
根据我国《劳作争议调停裁定法》第二十一条 劳作争议裁定委员会担任统辖本区域内发作的劳作争议。劳作争议由劳作合同实施地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实施地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定的，由劳作合同实施地的劳作争议裁定委员会统辖。
劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提申述讼的必经程序。依照《劳作争议调停裁定法》规则，提起劳作裁定的一方应在劳作争议发作之日起一年内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，不然超越法律规则的请求裁定时效的，裁定委员会不予受理。
裁定法规则一般经济胶葛的裁定，“实施一裁结局准则”，即裁定判决作出后，当事人就同一胶葛再请求裁定或许向人民法院申述的，裁定委员会或许人民法院不予受理;劳作争议裁定，当事人对判决不服的，除劳作争议调停裁定法规则的几类特别劳作争议外，能够向人民法院申述。由此可见，劳作争议的判决一般不是结局的，法律规则裁定这一程序，主要是考虑到这类胶葛的处理专业性较强，由一些了解这方面事务的人员来处理作用比较好，有利于快速、高效地处理胶葛，一起也在必定程度上减轻了法院的诉讼压力，节省了审判资源。
以上内容便是相关的答复，再请求劳作裁定之前，那么会有一个调停程序，假如两边调停成功了那是最好的，假如不能调停成功只能经过裁定程序来处理问题了，这样对职工的发展前途和公司都会有必定影响，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。