劳动合同是无效有什么特征

无效劳作合同是指所缔结的劳作合同不符合法定条件，不能发作当事人预期的法令结果的劳作合同。劳作合同的无效可分为部分无效和悉数无效。部分无效的劳作合同，是指合同的某些条款尽管违反法令规则，但并不影响其他条款法令效能的劳作合同。《中华人民共和国劳作法》规则：“承认劳作合同部分无效的，假如不影响其余部分的效能，其余部分依然有用。”根据部分无效、部分有用合同发作的劳作联系，法令仍将保证其持续存在。某些合同条款被承认无效后，劳作联系的这部本分容受劳作法规和集体合同的调整。
悉数无效劳作合同是国家不予承认和维护的合同，它从合同缔结时起就不发作法令效能，《中华人民共和国劳作法》第十八条规则“无效的劳作合同，从缔结的时分起，就没有法令约束力。”国家经过吊销合同来消除根据该合同而发作的劳作联系。
那么怎样的劳作合同是无效的呢《中华人民共和国劳作法》第十八条规则：“下列劳作合同无效：违反法令、行政法规的劳作合同;采纳诈骗、挟制等手法缔结的劳作合同。”
因而，在两种状况下劳作合同可以被宣告为无效：
一是违反法令或行政法规。在大多数状况下，一份合同中或许只要一条是违反法令或行政法规的，即便这一条被承以为无效，也不影响整个劳作合同的持续实行，在这种状况下，一般会确定这份合同部分无效。例如，有这样一份劳作合同，它规则企业可以在员工的医疗期内解除合同。这明显违反了劳作法和《法令》的规则，应当被确定无效，可是劳作合同依然可以持续实行，因而这份合同的其他部分仍是有用的。
二是选用诈骗或挟制手法。劳作合同是劳作者和用人单位之间彻底自愿的约好，任何一方在缔结过程中诈骗或挟制对方都会导致劳作合同的无效。其间“诈骗”是指：一方当事人成心奉告对方当事人虚伪的状况，或许成心隐秘实在的状况，诱使对方当事人作出过错意思表明的行为;“挟制”是指以给公民及其亲朋的生命健康、荣誉、声誉、产业等形成危害为挟制，迫使对方作出违反实在的意思表明的行为。例如，一个只要小学文化并且没有任何管理经验的人，宣称他是工商管理硕士，有五年管理经验，还出示了假证明。假如企业因而和他签了劳作合同，那么企业可以建议劳作合同因诈骗而无效。当然假如劳作者或用人单位想要引证这一条款建议劳作合同无效，有必要可以举出足够的依据证明自己受到了诈骗或挟制。