如何理解劳务派遣用工中的连带责任

 《劳作合同法》第九十二条：“劳务差遣单位违背本法规则的，由劳作行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款。并由工商行政管理部门撤消营业执照：给被差遣劳作者形成危害的，劳务差遣单位与用工单位承当连带补偿职责。”那么，在判定判定或法院审理过程中.应当怎么判定或判定两边的连带职责呢? 
笔者以为为了标准劳务差遣用工，《劳作合同法》对劳务差遣公司、用工单位都做了限制性的规则，并且也再次强调了两边的法律职责.即危害劳务差遣工利益的或给差遣工形成危害的，劳务差遣公司与用工单位应当承当连带补偿职责。那么，这个连带补偿职责怎么来确认，笔者举例来说明。
例：劳作者被差遣到A单位，A单位因劳作者违规操作将其于2008年12月4日退回到劳务差遣单位，劳作者尔后就一向没到A单位或劳务差遣单位上班，而劳务差遣单位也没有给劳作者发薪酬。劳作者与劳务差遣单位的合同于2009年4月30日到期，但劳务差遣单位一向没有理睬这件事。现劳作者把A单位和劳务差遣单位告到判定，要求A单位和劳务差遣单位承当其2008年12月4日至判定期间的薪酬丢失。这个比如，劳作者违规操作的，依据差遣公司与用工单位签定的劳务差遣协议，A单位应当有权力把劳作者退回劳务差遣公司，而劳务差遣公司没有依法免除与该劳作者的劳作合同，导致劳作者申述，要求追查A公司与用工单位的连带职责。笔者以为这个连带补偿职责应分两个层次：先确认是谁违法，谁给差遣职工形成的丢失，用工单位违法形成丢失的，由用工单位承当补偿职责，劳务差遣公司违法形成丢失的，由差遣公司形成丢失的.差遣公司承当补偿职责。这个比如是由差遣公司违法导致给劳作者形成丢失的，应当由劳务差遣公司承当2008年12月至判定期间的生活费，即依照当地最低薪酬标准来补偿劳作者的丢失。可是，考虑到履行的问题，一般在判定或判定中都追加：“用工单位或劳务差遣公司承当连带补偿职责。”这样的判定或判定。假如劳务差遣公司或用工单位都不自动履行收效判定的话。差遣职工能够向法院请求强制履行，并且能够请求劳务差遣公司、用工单位任何一方。法院履行完今后，用工单位或差遣公司再依据判定或差遣合同的约好再确认谁的职责，假如没有职责的一方承当了补偿职责，那么能够向有职责的一方依约或依法追偿。 综上，笔者以为劳务差遣用工中的连带补偿职责，在判定或判定中应当清晰差遣职工的丢失，确认补偿金额或补偿金额，然后再清晰劳务差遣公司以及用工单位对承当连带的补偿职责。即对劳务差遣工任何一方都要承当彻底的补偿职责，而劳务差遣公司与用工单位的职责由两边的合同或判定查定的现实来确认。