公司可以劳动仲裁吗

在用人单位中有或许用人单位和职工会发作一些胶葛问题，并不是一切的状况都是由职工去请求劳作裁定的，那么用人单位能够请求劳作裁定了？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
公司能够劳作裁定吗
1、假如此职工没有离任，比较简单处理，直接处理即可。
2、假如职工现已离任，且现已与用人单位免除劳作联系的，要根据给公司形成丢失的巨细而定，金额较大能够先经过请求劳作裁定(必经程序)，并根据《劳作法》第八十二条规则“提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起六十日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。裁定判决一般应在收到裁定请求的六十日内作出。对裁定判决无异议的，当事人有必要实行。”如没有受理，能够依法向人民法院请求提出诉讼，依法追究丢失。金额较小最好是暗里和谐处理。
以上内容便是相关的答复，用人单位是能够请求劳作裁定的，一般都是在用人单位所在地劳作局去请求，这个并不是说只针对于劳作者能够请求的，劳作裁定一般状况下是由劳作裁定委员会和法院进行决议的，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。