2010年度重庆市工伤赔偿标准？
来源：听讼网整理 2018-06-18 04:31
1、丧葬补助金为15481.5元(补偿规范为：丧葬补助金为6个月的重庆市上一年度即2009年员工月均匀薪酬，即2580.25元*6个月);
2、一次性工亡补助金为139333.5元(因工逝世员工一次性工亡补助金补偿规范为：54个月的重庆市上一年度即2009年员工月均匀薪酬，即2580.25元*54个月);
以上两项算计：154815元。
3、供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模详见《因工逝世员工供养亲属规模规则》。
二、2010年重庆市员工1级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金补偿规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，但最高为185778元、最低为37155.5元;
2、伤残补贴：一级伤残为自己薪酬的90%(最低不得低于1393元/月)，直到自己退休或逝世。
三、2010年重庆市员工2级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金补偿规范为：二级伤残为22个月的自己薪酬，但最高为170296.5元、最低为34059.3元;
2、伤残补贴：二级伤残为自己薪酬的85%(最低不得低于1315元/月)，直到自己退休或逝世。
四、2010年重庆市员工3级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金补偿规范为：三级伤残为20个月的自己薪酬，但最高为154815元、最低为30963元;
2、伤残补贴：三级伤残为自己薪酬的80%(最低不得低于1238元/月)，直到自己退休或逝世。
五、2010年重庆市员工4级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金补偿规范为：四级伤残为18个月的自己薪酬，但最高为139333.5元、最低为27866.7元;
2、伤残补贴：四级伤残为自己薪酬的75%(最低不得低于1161元/月)，直到自己退休或逝世。
六、2010年重庆市员工5级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金补偿规范为：五级伤残为16个月的自己薪酬，但最高为123852元、最低为24770.4元;
2、保存与用人单位劳作联系的，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴。五级伤残的，为自己薪酬的70%(最低不得低于1083元/月)，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。
3、经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金：
A、一次性工伤医疗补助金以重庆市上一年度即2009年员工月均匀薪酬为基数计发，五级12个月，即30963元。
B、一次性伤残作业补助金以按月发给的伤残补贴为基数计发，初度收取伤残补贴的，按15年核算(即最低不低于194940元);现已收取了伤残补贴的应扣除已收取的月份，但扣除后付出的年限不得少于5年(即最低不少于64980元)。
七、2010年重庆市员工6级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金补偿规范为：六级伤残为14个月的自己薪酬，但最高为108370.5元、最低为21674.1元;
2、保存与用人单位劳作联系的，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴。六级伤残的，为自己薪酬的60%(最低不得低于928元/月)，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。
3、经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金：
A、一次性工伤医疗补助金以重庆市上一年度即2009年员工月均匀薪酬为基数计发，六级10个月，即25802.5元。
B、一次性伤残作业补助金以按月发给的伤残补贴为基数计发，初度收取伤残补贴的，按15年核算(即最低不低于167040元);现已收取了伤残补贴的应扣除已收取的月份，但扣除后付出的年限不得少于5年(即最低不少于55680元)。
八、2010年重庆市员工7级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金：补偿规范为：七级伤残为12个月的自己薪酬，但最高为92889元、最低为18577.8元;
2、一次性工伤医疗补助金：以重庆市上一年度即2009年员工月均匀薪酬为基数计发，七级8个月，即20642元。
3、一次性伤残作业补助金：以重庆市上一年度即2009年员工月均匀薪酬为基数计发，七级15个月，即38703元。
九、2010年重庆市员工8级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金：补偿规范为：八级伤残为10个月的自己薪酬，但最高为77407.5元、最低为15481.5元;
2、一次性工伤医疗补助金：以重庆市上一年度即2009年员工月均匀薪酬为基数计发，八级6个月，即15481.5元。
3、一次性伤残作业补助金：以重庆市上一年度即2009年员工月均匀薪酬为基数计发，八级12个月，即30963元。
十、2010年重庆市员工9级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金：补偿规范为：九级伤残为8个月的自己薪酬，但最高为61926元、最低为12385.2元;
2、一次性工伤医疗补助金：以重庆市上一年度即2009年员工月均匀薪酬为基数计发，九级4个月，即10321元。
3、一次性伤残作业补助金：以重庆市上一年度即2009年员工月均匀薪酬为基数计发，九级9个月，即23222元。
十一、2010年重庆市员工10级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金：补偿规范为：十级伤残为6个月的自己薪酬，但最高为46444.5元、最低为9288.9元;
2、一次性工伤医疗补助金：以重庆市上一年度即2009年员工月均匀薪酬为基数计发，十级2个月，即5160.5元。
3、一次性伤残作业补助金：以重庆市上一年度即2009年员工月均匀薪酬为基数计发，十级6个月，即15481.5元。
补白一：
1、以上各项工伤补偿规范依据国务院《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险施行暂行方法》核算所得。
2、除以上各项补偿外，工伤补偿项目还包含医疗费、罢工留薪期薪酬、护理费、住院膳食补助费、残疾辅佐用具费等。
3、以上补偿金额规范按重庆市2009年度员工月均匀薪酬2580.25元为基数核算。
4、停止或免除劳作联系时，工伤员工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金按全额付出;距法定退休年龄9年以上(含9年)缺乏10年的，按90%付出，以此类推，每削减1年递减10%。距法定退休年龄缺乏1年的，按全额的10%付出。
5、自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
6、本补偿规范只适用于重庆市各区县。
7、请全国各地伤者及家族留意!因受伤者的自己薪酬、全国各地员工月均匀薪酬和地方法规规则各不同，故各地补偿规范也不尽一致。关于各地员工月均匀薪酬，我们能够上网查找查找或许到当地统计局咨询。如我们想知道自己所在地的地方法规规则，能够登录我的网站查找。我的网站地址：http://chenjianfenglvs.fabao365.com(即：北京陈剑峰律师网)和http://blog.sina.com.cn/chenjianfeng1973(即：北京陈剑峰律师的博客)
补白二：北京陈剑峰律师简介：
中共党员，1996年从事律师作业至今已十余年，现为北京市迪扬律师事务所资深律师，尤为拿手工伤补偿胶葛法令事务。曾别离取得北京市丰台区法令援助优异律师和北京市法令援助十佳优异律师。屡次应中央人民广播电台的美意约请，做客直播间，为全国听众回答法令咨询。
社会兼职：我国人力资源开发网劳作政策法规库专家组成员、中央人民广播电台我国之声《听讼网》和《都市法宝》节目重要嘉宾。
工伤补偿首要成绩：从业十余年来，成功地处理了不少工伤补偿胶葛案件，在此仅举三例典型：
1、2001年处理一同外地来北京务工人员，一位年仅26岁的帅气小伙子，因左臂膀在去山东烟台出差途中遭受事端后被切断形成四级伤残，单位拒赔的工伤补偿的劳作争方案，结壮、认真负责和稳健的作业，终使该外地打工者满足获赔，补偿取得的工伤待遇核算到正常逝世时停止，合计一百余万元。该案的成功署理引起《北京法制报》、《北京劳作午报》、中央人民广播电台等多家媒体的争相报导和采访。
2、2003年处理的北京市门头沟区一位37岁的煤矿工人因煤矿崩塌事端形成腰部瘫痪，被评为伤残四级。单位回绝补偿他。后经人介绍景仰找到本律师，通过劳作裁定，使得该工人取得十分满足的补偿，补偿取得的工伤待遇核算到正常逝世时停止也有将近百万元之巨。
3、2006年处理的北京市门头沟区一位工人工伤逝世胶葛案，因单位回绝补偿便景仰找到本律师署理，通过耐性详尽的与单位交流和协调，终究获赔40余万元，罹难家族十分满足。
揭露宣布的个人作品：
1、上班时与搭档发作口角被打伤，是不是工伤?
2、右脚1-5节脚趾悉数截肢能判定为几级工伤伤残等级?
3、请求工伤确定需求提交哪些资料?
4、工伤员工能够享用哪些工伤保险待遇?
5、我该怎样处理这起扎手的工伤逝世补偿金的胶葛呢?
6、国家工伤伤残判定6级相关问题研讨
7、国家工伤伤残判定5级的补偿规范?
8、请求工伤确定的程序详细有哪些?
9、人民警察因公致残相关问题研讨
10、什么是工伤和工伤事端分类?
11、国家工伤伤残判定9级的补偿规范?
12、国家工伤伤残判定10级的补偿规范?
13、国家工伤伤残判定7级的补偿规范?
14、国家工伤伤残判定6级的补偿规范?
15、没有参加工伤保险，8级伤残，我该咋办?
16、老板扣我工伤期间薪酬合法吗?
17、国家伤残判定7级的规范是?及补偿规范?
18、请问工伤怎样补偿?
19、老公的爸爸妈妈霸占了老公的工伤逝世补偿金怎样办?
20、关于《工伤保险条例》的两点立法修正主张
21、浅析法航失事客机触及的法令补偿问题
22、一同四级伤残的工伤补偿劳作争方案的署理始末
23、工伤青年打赢官司
24、外地青工臂膀断了日子不能断!
25、我处理的三起严重工伤补偿胶葛
26、2009年度广东省中山市工伤伤残6级补偿规范?
27、2009年度北京市工伤补偿规范?
28、北京市2009年国家工伤伤残判定8级的补偿规范?
29、2009年度浙江省永康市国家工伤伤残7级的补偿规范?
30、工伤护理等级判定规范、补偿规范和了解
31、浙江省永康市2009年度国家工伤伤残8级-9级的补偿规范?
32、陕西省铜川市2009年度国家工伤伤残7级的补偿规范?
33、2009年度陕西省榆林市一级工伤伤残补偿规范?
34、2009年度天津市工伤补偿规范
35、全国各省市1级至10级工伤补偿规范速查表
36、2010年度广东省中山市6级工伤伤残补偿规范?
37、2010年度江苏省南京市8级工伤伤残补偿规范?
38、2010年度陕西省西安市5级工伤伤残补偿规范?
39、2010年度江苏省苏州市8级工伤伤残补偿规范?
40、2010年度广东省中山市8级工伤伤残补偿规范?
41、用人单位应该怎么应对工伤补偿官司?
42、劳作者怎么打赢工伤补偿胶葛官司?
43、十二指肠修补手术算几级工伤?
44、2010年度河北省廊坊市工伤伤残9级补偿规范?
45、2010年度天津市工伤补偿规范?
46、天津市2010年度工伤伤残7级的补偿规范?
47、上海市2010年度工伤补偿规范?
48、2010年度浙江省杭州市工伤伤残9级的补偿规范?
49、2010年度广东省中山市工伤伤残7级的补偿规范?
50、2010年度浙江省杭州市工伤伤残8级的补偿规范?
51、关于《北京市施行<工伤保险条例>方法》的两个立法修正主张
52、2010年度重庆市工伤补偿规范?
2、一次性工亡补助金为139333.5元(因工逝世员工一次性工亡补助金补偿规范为：54个月的重庆市上一年度即2009年员工月均匀薪酬，即2580.25元*54个月);
以上两项算计：154815元。
3、供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模详见《因工逝世员工供养亲属规模规则》。
二、2010年重庆市员工1级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金补偿规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，但最高为185778元、最低为37155.5元;
2、伤残补贴：一级伤残为自己薪酬的90%(最低不得低于1393元/月)，直到自己退休或逝世。
三、2010年重庆市员工2级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金补偿规范为：二级伤残为22个月的自己薪酬，但最高为170296.5元、最低为34059.3元;
2、伤残补贴：二级伤残为自己薪酬的85%(最低不得低于1315元/月)，直到自己退休或逝世。
四、2010年重庆市员工3级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金补偿规范为：三级伤残为20个月的自己薪酬，但最高为154815元、最低为30963元;
2、伤残补贴：三级伤残为自己薪酬的80%(最低不得低于1238元/月)，直到自己退休或逝世。
五、2010年重庆市员工4级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金补偿规范为：四级伤残为18个月的自己薪酬，但最高为139333.5元、最低为27866.7元;
2、伤残补贴：四级伤残为自己薪酬的75%(最低不得低于1161元/月)，直到自己退休或逝世。
六、2010年重庆市员工5级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金补偿规范为：五级伤残为16个月的自己薪酬，但最高为123852元、最低为24770.4元;
2、保存与用人单位劳作联系的，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴。五级伤残的，为自己薪酬的70%(最低不得低于1083元/月)，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。
3、经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金：
A、一次性工伤医疗补助金以重庆市上一年度即2009年员工月均匀薪酬为基数计发，五级12个月，即30963元。
B、一次性伤残作业补助金以按月发给的伤残补贴为基数计发，初度收取伤残补贴的，按15年核算(即最低不低于194940元);现已收取了伤残补贴的应扣除已收取的月份，但扣除后付出的年限不得少于5年(即最低不少于64980元)。
七、2010年重庆市员工6级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金补偿规范为：六级伤残为14个月的自己薪酬，但最高为108370.5元、最低为21674.1元;
2、保存与用人单位劳作联系的，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴。六级伤残的，为自己薪酬的60%(最低不得低于928元/月)，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。
3、经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金：
A、一次性工伤医疗补助金以重庆市上一年度即2009年员工月均匀薪酬为基数计发，六级10个月，即25802.5元。
B、一次性伤残作业补助金以按月发给的伤残补贴为基数计发，初度收取伤残补贴的，按15年核算(即最低不低于167040元);现已收取了伤残补贴的应扣除已收取的月份，但扣除后付出的年限不得少于5年(即最低不少于55680元)。
八、2010年重庆市员工7级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金：补偿规范为：七级伤残为12个月的自己薪酬，但最高为92889元、最低为18577.8元;
2、一次性工伤医疗补助金：以重庆市上一年度即2009年员工月均匀薪酬为基数计发，七级8个月，即20642元。
3、一次性伤残作业补助金：以重庆市上一年度即2009年员工月均匀薪酬为基数计发，七级15个月，即38703元。
九、2010年重庆市员工8级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金：补偿规范为：八级伤残为10个月的自己薪酬，但最高为77407.5元、最低为15481.5元;
2、一次性工伤医疗补助金：以重庆市上一年度即2009年员工月均匀薪酬为基数计发，八级6个月，即15481.5元。
3、一次性伤残作业补助金：以重庆市上一年度即2009年员工月均匀薪酬为基数计发，八级12个月，即30963元。
十、2010年重庆市员工9级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金：补偿规范为：九级伤残为8个月的自己薪酬，但最高为61926元、最低为12385.2元;
2、一次性工伤医疗补助金：以重庆市上一年度即2009年员工月均匀薪酬为基数计发，九级4个月，即10321元。
3、一次性伤残作业补助金：以重庆市上一年度即2009年员工月均匀薪酬为基数计发，九级9个月，即23222元。
十一、2010年重庆市员工10级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金：补偿规范为：十级伤残为6个月的自己薪酬，但最高为46444.5元、最低为9288.9元;
2、一次性工伤医疗补助金：以重庆市上一年度即2009年员工月均匀薪酬为基数计发，十级2个月，即5160.5元。
3、一次性伤残作业补助金：以重庆市上一年度即2009年员工月均匀薪酬为基数计发，十级6个月，即15481.5元。
补白一：
1、以上各项工伤补偿规范依据国务院《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险施行暂行方法》核算所得。
2、除以上各项补偿外，工伤补偿项目还包含医疗费、罢工留薪期薪酬、护理费、住院膳食补助费、残疾辅佐用具费等。
3、以上补偿金额规范按重庆市2009年度员工月均匀薪酬2580.25元为基数核算。
4、停止或免除劳作联系时，工伤员工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金按全额付出;距法定退休年龄9年以上(含9年)缺乏10年的，按90%付出，以此类推，每削减1年递减10%。距法定退休年龄缺乏1年的，按全额的10%付出。
5、自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
6、本补偿规范只适用于重庆市各区县。
7、请全国各地伤者及家族留意!因受伤者的自己薪酬、全国各地员工月均匀薪酬和地方法规规则各不同，故各地补偿规范也不尽一致。关于各地员工月均匀薪酬，我们能够上网查找查找或许到当地统计局咨询。如我们想知道自己所在地的地方法规规则，能够登录我的网站查找。我的网站地址：http://chenjianfenglvs.fabao365.com(即：北京陈剑峰律师网)和http://blog.sina.com.cn/chenjianfeng1973(即：北京陈剑峰律师的博客)
补白二：北京陈剑峰律师简介：
中共党员，1996年从事律师作业至今已十余年，现为北京市迪扬律师事务所资深律师，尤为拿手工伤补偿胶葛法令事务。曾别离取得北京市丰台区法令援助优异律师和北京市法令援助十佳优异律师。屡次应中央人民广播电台的美意约请，做客直播间，为全国听众回答法令咨询。
社会兼职：我国人力资源开发网劳作政策法规库专家组成员、中央人民广播电台我国之声《听讼网》和《都市法宝》节目重要嘉宾。
工伤补偿首要成绩：从业十余年来，成功地处理了不少工伤补偿胶葛案件，在此仅举三例典型：
1、2001年处理一同外地来北京务工人员，一位年仅26岁的帅气小伙子，因左臂膀在去山东烟台出差途中遭受事端后被切断形成四级伤残，单位拒赔的工伤补偿的劳作争方案，结壮、认真负责和稳健的作业，终使该外地打工者满足获赔，补偿取得的工伤待遇核算到正常逝世时停止，合计一百余万元。该案的成功署理引起《北京法制报》、《北京劳作午报》、中央人民广播电台等多家媒体的争相报导和采访。
2、2003年处理的北京市门头沟区一位37岁的煤矿工人因煤矿崩塌事端形成腰部瘫痪，被评为伤残四级。单位回绝补偿他。后经人介绍景仰找到本律师，通过劳作裁定，使得该工人取得十分满足的补偿，补偿取得的工伤待遇核算到正常逝世时停止也有将近百万元之巨。
3、2006年处理的北京市门头沟区一位工人工伤逝世胶葛案，因单位回绝补偿便景仰找到本律师署理，通过耐性详尽的与单位交流和协调，终究获赔40余万元，罹难家族十分满足。
揭露宣布的个人作品：
1、上班时与搭档发作口角被打伤，是不是工伤?
2、右脚1-5节脚趾悉数截肢能判定为几级工伤伤残等级?
3、请求工伤确定需求提交哪些资料?
4、工伤员工能够享用哪些工伤保险待遇?
5、我该怎样处理这起扎手的工伤逝世补偿金的胶葛呢?
6、国家工伤伤残判定6级相关问题研讨
7、国家工伤伤残判定5级的补偿规范?
8、请求工伤确定的程序详细有哪些?
9、人民警察因公致残相关问题研讨
10、什么是工伤和工伤事端分类?
11、国家工伤伤残判定9级的补偿规范?
12、国家工伤伤残判定10级的补偿规范?
13、国家工伤伤残判定7级的补偿规范?
14、国家工伤伤残判定6级的补偿规范?
15、没有参加工伤保险，8级伤残，我该咋办?
16、老板扣我工伤期间薪酬合法吗?
17、国家伤残判定7级的规范是?及补偿规范?
18、请问工伤怎样补偿?
19、老公的爸爸妈妈霸占了老公的工伤逝世补偿金怎样办?
20、关于《工伤保险条例》的两点立法修正主张
21、浅析法航失事客机触及的法令补偿问题
22、一同四级伤残的工伤补偿劳作争方案的署理始末
23、工伤青年打赢官司
24、外地青工臂膀断了日子不能断!
25、我处理的三起严重工伤补偿胶葛
26、2009年度广东省中山市工伤伤残6级补偿规范?
27、2009年度北京市工伤补偿规范?
28、北京市2009年国家工伤伤残判定8级的补偿规范?
29、2009年度浙江省永康市国家工伤伤残7级的补偿规范?
30、工伤护理等级判定规范、补偿规范和了解
31、浙江省永康市2009年度国家工伤伤残8级-9级的补偿规范?
32、陕西省铜川市2009年度国家工伤伤残7级的补偿规范?
33、2009年度陕西省榆林市一级工伤伤残补偿规范?
34、2009年度天津市工伤补偿规范
35、全国各省市1级至10级工伤补偿规范速查表
36、2010年度广东省中山市6级工伤伤残补偿规范?
37、2010年度江苏省南京市8级工伤伤残补偿规范?
38、2010年度陕西省西安市5级工伤伤残补偿规范?
39、2010年度江苏省苏州市8级工伤伤残补偿规范?
40、2010年度广东省中山市8级工伤伤残补偿规范?
41、用人单位应该怎么应对工伤补偿官司?
42、劳作者怎么打赢工伤补偿胶葛官司?
43、十二指肠修补手术算几级工伤?
44、2010年度河北省廊坊市工伤伤残9级补偿规范?
45、2010年度天津市工伤补偿规范?
46、天津市2010年度工伤伤残7级的补偿规范?
47、上海市2010年度工伤补偿规范?
48、2010年度浙江省杭州市工伤伤残9级的补偿规范?
49、2010年度广东省中山市工伤伤残7级的补偿规范?
50、2010年度浙江省杭州市工伤伤残8级的补偿规范?
51、关于《北京市施行<工伤保险条例>方法》的两个立法修正主张
52、2010年度重庆市工伤补偿规范?