试用期内受伤算不算工伤

在上班的时分，并不是一去公司就能够成为正式职工，而是有一段时刻的试用期，在试用期也是需求和公司签的劳作合同的，所以在试用期内受了伤，也是能够请求工伤确认的，嘉兴律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有协助。
试用期内受伤是不是工伤
当然是算的。
请求工伤确认需提交资料：
1、必备资料
(1)工伤确认请求表;
(2)伤亡人员与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(3)医疗确诊证明(包含初度)或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)。
2、相关资料
(1)归于实行作业责任遭到暴力损伤的，提交公安行政部分或许人民法院出具的证明资料;
(2)归于因工外出期间由于作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的，用人单位出具因工外出的证明资料;
(3)归于机动车交通事端的，提交公安行政部分出具的事端责任定论证明资料;
(4)归于从事抢险救灾等保护国家利益、大众利益活动中遭到损伤的，提交相关部分出具的证明资料;
(5)归于因公、因战挂彩致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革新伤残军人证及指定医院的旧伤复发确诊证明资料;
(6)托付别人请求的，应当一起提交被托付人的身份证明;
(7)其他特殊状况需提交的证明资料。
确认流程
一、托付署理合同签定前
(一)、具体听取受伤职工事发通过陈说，并作相应说话记载，并要求托付人签字，首要记载以下内容：
1.受伤职工身份状况;
2.用工单位的大致状况(一般能说出单位称号);
3.何时树立劳作联系，有无签定劳作合同，有无处理工伤保险;
4.作业岗位及相关责任;
5.薪酬酬劳及训练状况;
6.劳作保护及相关防护办法;
7.发作工伤事端的时刻、地址、原因、受伤部位;
8.医治进程，住院时刻、医疗费付出状况，受伤后用人单位情绪及定见;
9.受伤职工家庭成员及大致状况;
10.受伤职工自己的要求及希望。
(二)、核对相关病历、医院证明是否医疗完结，是否存在过医疗景象。
(三)、到事端现场作查询与核对，并查明以下内容(旅程较远的，应在处理托付手续后进行)：
1.用工单位的称号、单位或工程项目担任人的名字及联系电话;
2.单位开办时刻事工程的开工时刻、竣工时刻(应与受伤职工的第一次上班及受伤时刻相吻合);
3.工程发包单位诉讼，便于今后产业保全时暂扣工程款;
4.与目睹证人(工友)取得联系，并留下联系方式，以便作查询笔录;
5.发作以下景象做相应的依据保全作业：
(1)用工单λ或工程施工项目担任人清晰表态不供认受伤职工是其职工或不在用人单λ或工程施工地址受伤的;
(2)用人单λ或工程施工担任人有殴伤、恫吓、驱赶受伤职工景象的。
(四)细心核对，确认是否向劳作监察部分或其它部分进行控诉或要求其掌管调停。
(五)其它，如核对受伤事端发作之日起是否超越一年，如超出一年，则工伤确认超时效，劳作部分不会受理工伤确认。
试用期的受了伤是能够确认为工伤的，由于试用期也是和公司有劳作协议的，归于劳作联系，尽管没有成为正式的职工，可是受了工伤也是需求担任，假如没有购买社保就需求公司承当，以上便是相关答复，假如您还有其他法律问题想找律师咨询的话，欢迎到听讼网进行法律咨询。