拖欠工资的诉讼时效怎么计算

在现实生活中在新闻常常看到有施工方拖欠农人工薪酬的状况，国家对拖欠家民工薪酬的行为非常重视，多种场合下总理也明确要求不得有拖欠薪酬的行为。那么拖欠薪酬的诉讼时效怎样核算?下面听讼网小编为各位读者进行解说。
一、拖欠薪酬的概念
无故拖欠薪酬，是指用人单位在没有任何合法乃至合理的原因下的拖欠职工的薪酬的行为，超越《薪酬付出规则》的期限，延期付出或许未足额付出劳作者薪酬的行为。无故拖欠薪酬是不合法的，假如两边有合同，被拖欠方能够把另一方告上法庭，但需求留意的是，一定要采纳合法的办法维护自己的合法权益。不能采纳劫持或许要挟之类的手法。
劳作部《对〈薪酬付出暂行规则〉有关问题的补充规则》中关于“无故”作了扫除性规则：“‘无故拖欠’劳作者薪酬指用人单位无正当理由超越规则付薪时刻未付出劳作者薪酬。不包括：用人单位遇到非人力所能抵抗的自然灾害、战役等原因，无法准时付出薪酬;用人单位确因生产经营困难、资金周转遭到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时过期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作保证行政部门依据各地状况确认。其他状况下拖欠薪酬均为无故拖欠。”
二、拖欠薪酬的法令结果
1.劳作者能够免除合约
依据《劳作合同法》第三十八条规则，用人单位对劳作者未及时足额付出劳作酬劳的，劳作者能够免除劳作合同。
2.付出补偿金
依据《劳作合同法》第八十五条的规则，用人单位未按劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者酬劳时，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳;用人单位低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的，应当付出期差额部分;逾期不付出，责令用人单位按敷衍金额的50%以上、100%以下的规范向劳作者付出补偿金。
三、拖欠薪酬的诉讼时效怎样核算
向人民法院恳求维护依据刑法拖欠薪酬诉讼时效规则一般为3年。
下列的诉讼状况时效期间为一年：
(一) 身体遭到损伤要求补偿的;
(二) 出售质量不合格的产品未声明的;
(三) 延付或许拒付租金的;
(四) 存放资产被丢掉或许损毁的。
假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。