用人单位违反最低工资标准如何补偿

1、《违背〈劳作法〉行政处罚方法》（劳部发[1994]532号）第六条规则，低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的，除责令补齐差额定，并可责令按所欠发部分一至五倍付出劳作者赔偿金。
2、《劳作合同法》第八十五条规则
【未依法付出劳作报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
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