女职工产假期间是否享有年终奖

女职工的产假时刻很长，最低的依照法律规定是98天，不过实践中常见的假日是128天，所以这个年终奖有没有只能看和公司的约好了，有约好的年终奖就还有。依据以上描绘瑞安律师整理了相关的法律知识，期望对你有协助。
女职工产假日间是否享有年终奖
女职工产假日间的工资待遇是不变的，可是年终奖的发放并非是劳作者的固定酬劳，这个是需要看劳作者与公司是否有约好洽谈的。假如有约好的内容，则依照约好来发放。
年终奖是指每年度末企业给予职工不封顶的奖赏，是对一年来的作业成绩的必定。
年终奖的发放额度和方法一般由企业自己依据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评方针、点评办法、发放规矩等等相应的各项准则，能够有用鼓舞职工，添加企业凝聚力。
奖金关于职工来说是一种物质奖赏。假如职工的绩效优秀，作业成绩突出，为企业的开展做出了奉献，就应该给予奖赏，一来是对职工尽力上的供认，二来鼓舞职工持续尽力作业，完成更佳的作业表现。年终奖在不同的单位有不同的发放方法，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。可是.企业在发放年终奖的时分考虑的并不简略，有的意图很清晰，便是为了奖赏职工们在一年傍边所支付的劳作，但也有一些企业发放年终奖的时分是不得已而为之。
首要，年终奖的发放要表现3个导向：榜首、表现公司年度成绩情况。这样做的长处是能够鼓舞职工更关怀公司的利益，安稳职工部队，树立其职工与企业的利益共同体。第二、表现职工年度作业成绩。经过对职工进行必定程序的年终点评，然后以此为标准发放年终奖，这种标准的查核方法比较简单做到公正公正、赏罚分明，能削减由年终奖分配引发的种种对立和问题。第三、要与年头成绩和鼓舞方案保持一致。表现企业关于职工的许诺和职责。
其次，年终奖发放要掌握好三个过程。榜首、回忆年度方案和成绩协议。关于方案和方针的确认是点评的条件。第二、点评公司成绩和职工成绩。防止形成作业成绩差的偷着乐，作业卖力成绩好的怒火中烧的现象。第三、核算并发放奖金，拟定新的成绩和鼓舞方案，做到步步有条有理。
再次，年终查核也是一个值得重视的问题，首要表现在以下三个方面：榜首、年头成绩方案要清楚。绩效清晰，才或许统筹公正。第二 、年度成绩成果要清晰。第三、奖罚要有规矩，考虑多种奖赏方法，不要妄图毕其功于一役。
以上便是相关答复，年终奖是依据职工对公司的奉献来的，这个不是一个固定的值，公司假如和职工签订协议了那么产假往后仍是有年终奖的，假如没有协议根本没戏，由于产假时刻长对公司这段时刻是没有奉献的。假如您还有其他法律问题想找律师咨询的，能够咨询听讼网相关律师。