停薪留职申请书要怎么写

停薪留职是对本身的作业方面的请求，比如说想去外面找作业，可是又怕找不到之后又回不去就可以请求停薪留职，那么停薪留职请求书要怎样写，需要写哪些内容呢，听讼网小编整理了“停薪留职请求书要怎样写”的内容为你答疑解惑。
停薪留职请求书
XX(单位)领导： 自己系XX(单位)XX(岗位)员工，于XX年X月X日进入XX岗位，现因(企业经济效益差，企业充裕人员太多，身体较差，等等)，按XX文件的规则，为自找作业处理日子出路问题(等等)，决议停薪留职，停薪留职期限为 年，自XX年X月X日至XX年X月X日。 停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议实行。特此请求,请予以同意。 此致 还礼 请求人： 年 月 日
停薪留职请求书的内容有：停薪留职期间，企业停发薪酬、奖金、各种补助和补助，中止享用劳保福利等待遇的阐明;声明员工应按月向原单位交纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间如期交纳费用的员工可核算接连工龄;员工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞去职务、调集手续的，企业待员工停薪留职期满后可按自行离任处理，并发给离任证明书;停薪留职期 限，由企业依据出产或作业需要与员工详细商定。
停薪留职合同是指为了使特定员工有期限离岗停薪并保存员工身份，而由用人单位与该员工依法签定的，约好停薪留职期间两边彼此权力和责任的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定员工，不适用劳作合同制员工。合同有效期一般不超越二年。其内容包含：停薪留职的时刻、其间的工龄核算、是否持续享用劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定时向原单位交纳社会保险费等。期间员工不晋级，不享用各种补助、补助和劳保福利待遇;因病、残而根本损失劳作能力的可按退职方法处理。此合同需由员工提出书面请求，经企业同意后两边洽谈签定。职作业了停薪留职请求，却未经企业同意就私行离任的，企业要按违背劳作纪律来做处理。签定该合同的劳作者持续保存原用人单位劳作者的身份,但不在原用人单位作业。原用人单位中止对劳作者薪酬的发放。
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