上班中午去食堂吃饭摔伤算工伤吗

不少单位都供给了食堂给职工正午用餐，有些公司的食堂与职作业业的地址存在必定的间隔，职工正午去食堂吃饭的时分不小心跌伤了。跌伤后及时去医治也产生了医药费，那么，上班正午去食堂吃饭跌伤算工伤吗?听一听听讼网小编给出的详细解说。
上班正午职工去食堂吃饭跌伤算工伤吗
工伤指的是在作业时刻、作业地址、从事作业任务中发作危害而伤亡的状况。如果是在用餐过程中跌倒，则有必要指出该餐厅设备或办理上存在何种缺点(与跌倒存在因果关系)，由此办理方存在差错，能够据此与企业洽谈补偿问题。但不归于工伤领域。
办公室常见工伤你知道吗
1.上下班途中(包含在合理时刻内往复于作业地与爱人、爸爸妈妈、子女居住地的合理道路的上下班途中),遭到非自己首要责任的交通事端或地铁、客运轮渡、火车事端损伤。路上被第三人暴力损害的,应向公安机关报案。
2.上班期间受伤:比方,久坐站起来扭伤脚、在办公室上厕所跌倒、开会时手被会议室门夹伤、在茶水间被坠落的瓷砖砸伤脚、膝盖被办公桌角磕伤、在单位食堂用餐导致食物中毒,等等。
3.下班前后与作业有关的受伤:比方,下班前在公司冲凉跌倒、给电脑关机导致手指受伤,等等。
4.在作业时突发疾病逝世，或许在48小时之内经抢救无效逝世。
5.患职业病,比方尘肺。
因公外出受伤能否确定工伤
依据《工伤保险条例》第14条第5项规则，职工“因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的”，应当确定为工伤。
因工外出期间”既包含职工受单位指使出差到外地，也包含职工依据作业性质要求并经单位授权自行决定到外地，从事有关公务活动的时刻和区域
“因工外出”是指职工因为作业需求到本单位以外从事与本职作业有关的作业，包含两种状况：
一是到本单位以外可是还在本地范围内。二是到本地区以外或境外。在第一种状况下，能够是受领导指使，也能够是因责任需求自行到本单位以外的景象。在第二种状况下，则有必要是受领导指使的景象。
职工因工外出期间遭到的损伤，包含事端损伤、暴力损伤和其他方式的损伤。“发作事端下落不明的”，是指因遭受安全事端、意外事端或许自然灾害等各种方式的事端而失掉任何消息的景象。在这种景象下，职工虽处于存亡不确定的状况，但本着充沛维护职工合法权益的根本精力，《工伤保险条例》规则，只要是在因工外出期间发作事端形成职工下落不明的，就应该确定为工伤，其工伤确定不以宣告失踪为要件。
上班正午职工去食堂吃饭跌伤算工伤吗?职工在正午跌伤等如以为自己需求争夺工伤保险的理赔，能够试着去请求鉴定下，契合条件会同意理赔。上班正午职工去食堂吃饭跌伤需求请求工伤但不知道详细怎么做，别忧虑能够找听讼网律师。