职工受工伤但原公司已注销该怎么办

依据我国法律规则，员工发作工伤，能够依法取得相应补偿，那么员工受工伤但原公司已刊出该怎么办，关于员工受工伤原公司已刊出的法律规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于员工受工伤原公司已刊出的法律知识，供我们学习参阅。
案子再现
40岁的周某上一年进入开发区一家电器公司作业，在作业中被一物体击中，从高处掉落地上跌伤，致使面部和眼睛严峻受伤。后经劳动能力判定部分判定，伤残等级为十级。事端发作后，公司付出了周某的悉数医疗费及护理费、养分费。
一个多月后，周某出院，但由于伤情严峻，现已很难从事正常作业。就在周某为工伤判定和待遇奔走时，他地点的电器公司却在工商部分请求刊出了。
这下周某犯了愁，公司刊出了，员工工伤待遇怎么办?在与原公司洽谈时，公司股东坚持，周某作出工伤等级判守时，公司已完结清算程序，不该承当连带职责，回绝补偿。无法之下，周某将原电器公司的两位股东刘某和孙某送上了被告席。
法院判定
原告周某在电器公司作业期间遭受工伤，依法应当享用工伤待遇。因用人单位未参与工伤保险统筹，因而应由用人单位依照国家的有关规范担负工伤员工的工伤保险待遇。
因该电器公司被刊出时，主体资格已消除，故原告不能以该公司为被告申述。被告刘某、孙某作为电器公司原股东及公司清算组的成员，应依法实行法定职责。
依据公司法第一百九十条的规则，清算组成员因成心或许严重过失给公司或许债权人形成丢失的，应当承当补偿职责。
本案中，二被告已知原告遭受工伤，故在清算过程中应当考虑到原告工伤待遇的给付问题，但仍然遗失，给原告的利益形成了严重危害，应确认为严重过失，二被告应对原告的丢失进行补偿。被告刘某、孙某补偿原告周某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残工作补助金、罢工留薪薪酬、判定费等。
律师说法
律师以为，为员工交纳工伤保险费，未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照本条例规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。因该电器公司未参与社会工伤保险统筹，因而应由电器公司依照国家的有关规范担负周某的工伤保险待遇。
律师以为，工伤等级判定成果是确认工伤保险待遇具体内容的主要依据，周某的工伤等级判定成果未出，尽管无法确认工伤保险待遇的具体内容和数额，但并不影响被上诉人工伤保险待遇的发作。
电器公司闭幕前，作为股东，也是清算组成员的孙某、刘某清楚知晓被上诉人遭受工伤，却未考虑被上诉人工伤等级判定后的待遇给付问题，然后给被上诉人的利益形成了严重危害，此行为显着构成严重过失。
据公司法第一百九十条的规则，清算组成员因成心或许严重过失给公司或许债权人形成丢失的，应当承当补偿职责。因而刘某、孙某应该担负周某的工伤保险待遇而且承当连带补偿职责。
归纳上面的介绍，员工工伤后原公司现已刊出，能够依法建议权力。信任我们看了上面介绍后，关于员工受工伤原公司已刊出的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。