工资不包括哪些费用

核心内容：薪酬是什么，双倍薪酬的概念又是什么?双倍薪酬的立法意图是什么?下文听讼网给我们解说相关法令知识，供我们参阅。
【关于薪酬的性质剖析】
薪酬是指用人单位依据国家有关规则和劳作联系两边的约好，以钱银方式支交给职工的劳作酬劳。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法令、法规、规章的规则由用人单位承当或许支交给职工的下列费用不归于薪酬：
(1)社会保险费;
(2)劳作维护费;
(3)福利费;
(4)用人单位与职工免除劳作联系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不归于薪酬的费用。在政治经济学中，薪酬本质上是劳作力的价值或价格。薪酬是劳作者实践供给的与劳作密切相关的，因劳作而获取的酬劳。而与劳作不直接相关的不该算在薪酬领域内，包含相对方违法而使劳作者取得的物质利益。
【关于“双倍薪酬”的立法意图剖析】
《劳作合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月支付二倍的薪酬。立法意图便是要促进用人单位自动实行签定劳作合同的责任，维护弱势群体的合法权益。如不实行则会支付相应的违法本钱，这样规则明显对用人单位具有赏罚的性质。本案的双倍薪酬归于赏罚性质的赔款，并不是按劳分配的劳作酬劳。
【时效法令适用剖析】
依据最高院有关的司法解释：“劳作者以用人单位的薪酬欠条为依据直接向人民法院申述，诉讼请求不触及劳作联系其他争议的，视为拖欠劳作酬劳争议，依照一般民事纠纷受理，”则诉讼时效为二年且能够不通过裁定，直接向人民法院申述。《劳作争议调停裁定法》第二十七条第一款规则，劳作争议请求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。劳作联系存续期间拖欠的劳作酬劳能够从劳作联系停止之日起算，劳作联系存续期间因拖欠劳作酬劳发作争议的，劳作者请求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束。劳作联系存续期间因拖欠劳作酬劳发作争议的，劳作者请求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。