欠工资超过了诉讼时效怎么办

在现实生活中，用人单位无故拖欠劳作者薪酬是经常出现的劳作争议，劳作者被无故拖欠薪酬的，能够向劳作裁定机关恳求劳作裁定，以保护自己的利益，那么欠薪酬超越了诉讼时效怎么办?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
欠薪酬超越了诉讼时效怎么处理
根据我国劳作争议调停裁定法的规则，劳作争议恳求劳作裁定的期限为一年，假如超越裁定时效裁定组织不受理恳求的，可向法院提起诉讼处理。
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第二十七条 劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同履行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
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