劳动关系双方因工资支付发生争议应该依据哪些法规处理

劳作联系两边因薪酬付出发作争议后，劳作争议处理机关应根据《劳作法》、《企业最低薪酬规则》（劳部发[1993]333号）、《薪酬付出暂行规则》、《对〈薪酬付出暂行规则〉有关问题的补充规则》（劳部发[1995]226号）、《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》（劳部发[1994]481号）、《违背<劳作法>有关劳作合同规则的补偿方法》（劳部发[1995]223号）等有关规则进行处理。