如何避免员工休完年假后离职

在公司假如公司的行为准则比较契合国家法律规则的话，那么应当是需要给职工休年假的年假，会依据咱们在公司作业的时刻来进行确认，那么咱们是否能够防止职工休完年假之后当即离任的状况？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、怎么防止职工休完年假后离任
职工辞去职务要看自己志愿。用人单位有年度假组织权，能够尽量鄙人年度组织。
二、相关法律知识
《职工带薪年度假法令》
第五条 单位依据出产、作业的具体状况，并考虑职工自己志愿，统筹组织职工年度假。
年度假在1个年度内能够会集组织，也能够分段组织，一般不跨年度组织。单位因出产、作业特色确有必要跨年度组织职工年度假的，能够跨1个年度组织。
单位确因作业需要不能组织职工休年假的，经职工自己赞同，能够不组织职工休年假。对职工应休未度假天数，单位应当依照该职工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。
以上内容便是相关的答复，咱们是不能够阻挠职工自己离任的，假如职工依据公司的规则，依照公司的规范进行离任，那么就没有任何的托言对职工进行款留，说假如想要防止人才流失的话就应当诚心待职工。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。